CNV Onderwijs
21 januari 2010
500 euro voor persoonlijke ontwikkeling hbo-personeel
Categorie: cao hoger onderwijs
Om scholing te stimuleren en het belang van een `Persoonlijke
ontwikkelingsplan (Pop)' opnieuw onder de aandacht te brengen van het
hbo-personeel, is door Zestor - het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds
hbo - een nieuwe stimuleringsregeling gelanceerd. Tijdens de
conferentie "Hogescholen in dialoog: dag van de kennisuitwisseling" op
19 januari is door Willem Jelle Berg - bestuurder van Zestor en tevens
lid dagelijks bestuur van CNV Onderwijs - het startschot gegeven voor
de actie "Bloei op met 500 POP".
Elke werknemer in het hbo kan nu een bijdrage van maximaal EUR 500
aanvragen voor een activiteit uit zijn Persoonlijk ontwikkelingsplan
(POP). Het moet dan wel gaan om een activiteit die nog niet gestart
is. Een tweede vereiste is dat de medewerker een arbeidsovereenkomst
van minimaal 0,2 fte heeft met een hogeschool die is aangesloten bij
de HBO-raad. Via de website www.500pop.nl kan elke medewerker die aan
de voorwaarden voldoet een aanvraag indienen. Omdat het budget beperkt
is (1 miljoen euro voor minimaal 2000 medewerkers) is enige haast wel
geboden. Wie het eerst komt, wie het eerst maalt en op=op.
De medewerker vraagt zelf de subsidie aan. In vijf stappen wordt hij
door de procedure geleid.
Stap 1: Benoem een activiteit uit uw POP, waarvoor u de 500 euro
(maximaal) wilt gebruiken.
Stap 2: Check het budget van uw hogeschool.
Stap 3: Vul het aanvraagformulier in.
Stap 4: Print het aanvraagformulier, onderteken het en laat het ook
ondertekenen door uw leidinggevende. Daarmee verklaart hij dat de
aangevraagde activiteit een onderdeel is van uw POP.
Stap 5: Stuur het formulier met een kopie van uw identiteitsbewijs en
arbeidsovereenkomst naar Zestor.
Zestor behandelt de aanvragen in volgorde van binnenkomst. Binnen twee
weken ontvangt u een bericht van Zestor over de toekenning.
De nieuwe regeling is een aanvulling op de regelingen in hoofdstuk O
`Persoonlijke ontwikkelingsplannen' van de CAO-HBO 2007-2010. Daarin
is o.a. vastgelegd dat voor het realiseren van een POP tenminste 59
uur deskundigheidsbevordering voor onderwijzend personeel en 20 uur
voor overig personeel beschikbaar is. De werknemer krijgt daarnaast de
beschikking over een persoonlijk budget voor ontwikkeling ter grootte
van 0,8% van zijn jaarsalaris met een
minimum van EUR 300,-.
---