Liever Mark dan Mohammed?
21-01-2010
Vandaag is het rapport `Liever Mark dan Mohammed?' van het Sociaal
Cultureel Planbureau (SCP) verschenen. Het SCP heeft onderzoek gedaan
naar het selectiegedrag van werkgevers. Uit het onderzoek blijkt dat
sollicitanten van niet-westerse afkomst minder kans hebben om
uitgenodigd te worden voor een gesprek dan autochtone Nederlanders.
Deze uitsluiting komt vooral voor in lagere en midden functies binnen
de horeca en detailhandel.
Naar aanleiding van het grote aantal oordelen en vragen over werving
en selectie heeft de CGB de website `Werving en selectiegids'
opgericht. De Werving- en selectiegids is opgezet voor iedereen die
verantwoordelijk is voor het personeelsbeleid van een organisatie:
P&O-ers, zelfstandig ondernemers, HR-specialisten en
arbeidsbemiddelaars. Maar de website geeft ook de sollicitant een
helder beeld van zijn of haar rechten. De Werving- en selectiegids
geeft antwoord op vragen als: kan ik een zwangere sollicitant
weigeren? Hoe realiseer ik een divers personeelsbestand? Mag ik een
moslima vragen haar hoofddoek af te doen? En wat betekent de
gelijkebehandelingswetgeving voor mijn organisatie?
In 2005 heeft de Commissie Gelijke Behandeling geoordeeld in een zaak,
waarin een niet-westerse sollicitanten werd uitgesloten. In oordeel
2005-136 ging een bouwbedrijf niet in op een e-mail sollicitatie van
een man met een niet-Nederlandse afkomst. Enkele dagen later
solliciteerde een Nederlandse vriend van de man ook per e-mail met
ongeveer dezelfde inhoud. De vriend werd vervolgens door de werkgever
uitgenodigd voor een gesprek.
Voorop staat dat sollicitanten niet mogen worden achtergesteld of
uitgesloten op basis van kenmerken die er niet toe doen voor de
functie. Om deze uitsluiting tegen te gaan, kent Nederland de
gelijkebehandelingswetgeving.
Commissie Gelijke Behandeling