Modernisering arbeidsvoorwaarden orkesten
dinsdag 19 januari 2010
De leden van FNV KIEM die werkzaam zijn bij de randstedelijke en
regionale orkesten zijn uitgenodigd om mee te praten over de
modernisering van de arbeidsvoorwaarden. Alle leden ontvangen op 20
januari een uitnodiging met een datum in januari of februari. Geen
uitnodiging ontvangen? Stuur een mail naar l.lucassen@fnv-kiem.nl
Musici die (nog) geen lid zijn van FNV KIEM zijn welkom en kunnen mee
discussiëren. Interesse? Stuur een mail naar l.lucassen@fnv-kiem.nl
AGENDA
1. Opening en eventuele mededelingen
2. Modernisering arbeidsvoorwaarden orkesten
3. Wat verder ter tafel komt...
4. Rondvraag en sluiting
Bezuinigingen
Het wachten is op de consequenties van de kredietcrisis voor de
overheidsfinanciën en daarmee voor de samenleving. Want dat er
bezuinigd gaat worden staat wel vast. Voor hun financiering zijn de
randstedelijke en regionale orkesten grotendeels van de
(verschillende) overheden afhankelijk. Daarnaast komt ook de Raad voor
Cultuur zeer binnenkort met een advies aan de minister over het
orkestenbestel. Al met al omstandigheden die kunnen leiden tot stevige
veranderingen waarmee musici in de (nabije) toekomst te maken kunnen
krijgen.
Toekomst arbeidsvoorwaarden orkesten
Door vakbonden en werkgevers is, ondermeer gestimuleerd door de
verwachtingen ten aanzien van het overheidsbeleid, ook nagedacht over
de verdere toekomst van arbeidsvoorwaarden en het personeelsbeleid van
orkesten. Dat is gezet in een bredere maatschappelijke en sociaal -
economische context waarbinnen orkestorganisaties moeten functioneren.
FNV KIEM heeft in de afgelopen jaren op meerdere thema's rondom
arbeidsvoorwaarden in het algemeen en de salarissen van musici in het
bijzonder, personeelsbeleid van orkesten, inzetbaarheid en werktijden,
afstemming tussen werk en privé, mediabeleid, etc. actie ondernomen.
Daarop moet nu verder worden gebouwd met modernisering van
arbeidsvoorwaarden.
Modernisering cao Nederlandse Orkesten
Al in 2008 hebben de vakorganisaties, waaronder FNV KIEM, en de
vereniging van orkestwerkgevers, het Contactorgaan van Nederlandse
Orkesten, de eerste concrete stappen gezet om te komen tot een
gemoderniseerde cao Nederlandse Orkesten. Die moet volgens plan in
werking gaan treden vanaf het seizoen 2010-2011. Bij een 2-daagse
conferentie over modernisering van arbeidsvoorwaarden en
arbeidsverhoudingen in Nijkerk, waar musici vanuit alle orkesten
aanwezig waren, is nadrukkelijk stilgestaan bij de maatschappelijke en
culturele ontwikkelingen waarop orkesten in de nabije toekomst zullen
moeten gaan anticiperen. Daarbij ging het om begrippen als
'aantoonbare maatschappelijke relevantie', 'ondernemerschap' en
'vakmanschap' in het licht van andere en soms nieuwe taken die de
orkesten op zich moeten nemen. Taken die er deels op zijn gericht het
contact met de samenleving en het publiek te versterken en aldus het
maatschappelijk draagvlak te versterken en de klassieke muziekpraktijk
in Nederland vitaal te houden.
Conferenties voor musici en werkgevers
Na de conferentie in Nijkerk hebben sociale partners in de sector
begin 2009 twee conferenties georganiseerd waarvoor weer een brede
delegatie van musici en werkgevers werd uitgenodigd. Deze
conferenties, gehouden in Utrecht, gingen respectievelijk over de
volgende twee thema's:
a. werktijden en (flexibilisering van) inzetbaarheid;
b. de beloning van musici, met twee subthema's: de op basis van het
rapport van onderzoeksbureau Research voor Beleid geconstateerde
salarisachterstand van orkestmusici ten opzichte van
referentiesectoren en wat de vakbonden betreft het inlopen daarvan, en
mogelijke verbeteringen van het beloningsysteem zoals dat tot op heden
in de cao's voor orkestmusici staat.
Sociale partners hebben tussen Nijkerk en de beide conferenties in
2009 een visiedocument opgesteld met betrekking tot de toekomst van de
orkestensector. In dat visiedocument zijn de thema's en de
inhoudelijke lijnen van de conferenties in Nijkerk en die in Utrecht
over werktijden en belonen en de verbetering van het personeelsbeleid
vertaalt in concrete beleidsonderwerpen. Het visiedocument is geen
contract maar beoogt voor sociale partners, ministerie en Raad voor
Cultuur richting te geven aan een breed scala van
moderniseringsonderwerpen waar de orkestensector mee te maken heeft of
kan krijgen. Het heeft de titel gekregen: "'We gaan het verdienen, we
zijn het waard!'!"
Modernisering arbeidsvoorwaarden
Heel belangrijk voor het slagen van het moderniseringsproces van de
arbeidsvoorwaarden is dat ook de overheid daarin mee gaat participeren
en financieel wil investeren. FNV KIEM stelt binnen het
moderniseringsproces als voorwaarde dat de inspanningen van musici,
die eigenlijk door de andere en nieuwe taken en werkwijzen van
orkesten alleen maar groter worden, ook substantieel beter beloond
worden. Anders gezegd, dat als orkesten flexibeler en met meer
productiviteit zouden moeten gaan functioneren, waarvoor een grotere
inzetbaarheid wordt verlangd van individuele musici, dan moet ook
tegelijkertijd een verhoging van het salarisniveau worden
gerealiseerd. Uiteindelijk zal de via onderzoek vastgestelde
salarisachterstand van musici ten opzichte van de referentiesectoren
waarmee is vergeleken, moeten worden ingelopen.
Het bestuur van de Vakgroep Klassieke Muziek wil, nu de voornemens
over modernisering van arbeidsvoorwaarden van werkgevers en vakbonden
concreet worden, daarover met haar achterban van gedachten wisselen.
Naast de modernisering van arbeidsvoorwaarden en de verbetering van de
orkestsalarissen wordt ook gewerkt aan de concrete verbetering van het
(levensfase gerichte) personeelsbeleid. De mening van onze leden over
de mogelijke uitvoering telt zwaar, en daarom roepen we leden op te
komen naar de ledenvergaderingen per orkest die we in de maanden
januari en februari organiseren.
Wie niet bij de vergadering kan zijn, kan natuurlijk ook per e-mail
reageren via het adres l.lucassen@fnv-kiem.nl onder vermelding van
reactie modernisering arbeidsvoorwaarden musici.
FNV KIEM