VU medisch centrum
'We moeten vooral niet in groepen denken'
14 januari 2010
De praktijkopleiding voor verpleegkundigen doet er van alles aan om
interculturalisatie ook in de opleiding een plek te geven. Zo is er
een cursus diversiteitsmanagement en is de sollicitatieprocedure voor
studenten verpleegkunde aangepast. Medewerkers en patiënten uit
verschillende culturen moeten zich de komende jaren meer thuis gaan
voelen in VUmc.
"We willen graag dat de medewerkers een afspiegeling vormen van de
patiëntengroep die we hier hebben", vertelt hoofd praktijkopleiding
verpleegkunde Maaike Pouwels. "Als je kijkt naar de veranderende
maatschappij is dat hard nodig. Het belangrijkste dat we moeten leren
is om niet in groepen te denken. Dat sommige moslimvrouwen moeite
hebben met een man aan hun bed, wil nog niet zeggen dat alle
moslimvrouwen dat moeilijk vinden. En ook een laag opgeleide,
autochtone Amsterdammer kan extra ondersteuning nodig hebben. Het gaat
er uiteindelijk om dat we tegemoet komen aan de individuele behoeften
van de patiënt."
Taal en cultuur
In 2010 krijgen praktijkopleiders en verpleegkundigen verschillende
cursussen aangeboden op het gebied van interculturalisatie. "Alle
praktijkopleiders volgen in februari en september een cursus
diversiteitsmanagement, met als apart onderdeel een thema dat ze zelf
willen aanpakken om de interculturalisatie te bevorderen. De Amstel
Academie komt daarnaast met een cursus voor verpleegkundigen en
studenten verpleegkunde die meer willen leren over taal- en
cultuurverschillen. Ik denk zeker dat je kunt leren om beter om te
gaan met alle verschillende culturen die er zijn in Nederland, maar je
moet wel bereid zijn je vooringenomen ideeën los te laten."
De praktijkopleiding neemt eveneens de werving en selectie van nieuwe
studenten onder de loep. Pouwels: "Bij het aannemen van studenten
kijken we eigenlijk alleen naar motivatie, en niet naar afkomst - die
wordt ook niet geregistreerd. Onze toelatingstest is echter afgestemd
op de Nederlandse taal en cultuur en dus moeilijker te maken voor
mensen met een niet-Nederlandse achtergrond. Dit jaar willen we kijken
wat we moeten aanpassen om meer mensen met een andere achtergrond een
plaats te geven in onze opleiding."
Jeroen Kleijne