Nieuws
13 januari 2010
Rabobank zit vastgevroren
In deze Info een update over de cao onderhandelingen maar ook een
vraag, namelijk: wat vindt u van het standpunt van uw werkgever?
Verloop onderhandelingen
Op donderdag 7 januari jl. heeft CNV Dienstenbond weer met uw
werkgever onderhandeld. Voor de kerstdagen hebben zowel de Rabobank
als de bonden hun voorstellenbrieven toegelicht en vorige week zijn
hebben we hierover verder gesproken.
Moeizaam
Wij hebben uw werkgever tijdens het laatste overleg weer uitgelegd dat
wij graag over aan aantal belangrijke onderwerpen afspraken maken. Een
heel duidelijk onderwerp daarbij is loon. Wij hebben bij herhaling
aangegeven dat de Rabobank toch minstens koopkrachtbehoud voor haar
medewerkers zou moeten geven. Natuurlijk vinden wij ook andere zaken
van belang zoals bijvoorbeeld diversiteitbeleid, maar ook de uitleg
van het sociaal statuut en loopbaanontwikkeling. Wij willen echter
graag spreken over een pakket van maatregelen.
Uw werkgever doet nu het volgende. Rabobank weigert af te wijken van
het standpunt dat zij geen loonsverhoging of zelfs maar
inflatiecorrectie willen afspreken. Wel geven zij aan met ons over een
aantal andere onderwerpen te willen spreken zoals inzetbaarheid,
studies en overige onderwerpen. Eigenlijk doen ze daarbij aan "cherry
picking"; ze kiezen de onderwerpen uit die ze wel aanstaat en willen
alleen daarover met ons praten.
Maar eigenlijk zijn de onderwerpen waar de Rabobank over wil praten
voor een groot deel al geregeld in de vorige cao of het zijn studie
afspraken, die natuurlijk wel belangrijk zijn, maar die de medewerkers
op korte termijn niets extra's opleveren. Rabobank wil alleen
afspraken maken als dit de bank geen extra geld kost. Dan valt
onderhandelen echt niet mee......
Standpunt CNV Dienstenbond
Wij houden uw werkgever steeds het volgende voor:
· Uw medewerkers hebben in 2009 keihard gewerkt en dat zal in
2010 zeker ook het geval zijn.
· De Rabobank maakt winst.
· Daarbij vinden ook nog eens veel kostenbesparingen plaats in
de Rabo organisatie.
· Meer werk dus, dat gedaan wordt met minder mensen.
· Het kan dan toch niet zo zijn dat de medewerkers hiervoor
als waardering ook nog eens minder betaald krijgen?
Meer werk met minder mensen voor minder loon: nee, dat is niet
redelijk!
De inspanning van de medewerkers moet wel degelijk beloond worden,
vinden wij. Door geen (gematigde) koopkrachtverbetering aan de
medewerkers te willen geven laat Rabobank zijn medewerkers gewoon in
de kou staan.
Vastgevroren?
Uw werkgever blijft bij zijn standpunt dat de huidige
arbeidsvoorwaarden al zo goed zijn, dat een loonsverhoging niet nodig
is. Wij blijven bij ons standpunt dat wij pas willen onderhandelen als
ook afspraken over loonsverhoging/koopkrachtbehoud onderdeel uitmaken
van het pakket aan afspraken. Geen onredelijk standpunt menen wij.
Maar hoe nu verder?
Uw mening!
Het volgende overleg staat gepland op 27 januari a.s. Graag horen wij
van u, wat u ervan vindt. Kunt u zich vinden in het standpunt van uw
werkgever om maar gewoon eens even een jaartje pas op de plaats te
maken óf bent u van mening dat u hard gewerkt heeft en daar in elk
geval geen inkomensachteruitgang, maar inkomensverbetering of in elk
geval inkomensbehoud voor terug moet krijgen.
Wij horen graag uw mening! Laat het ons weten door een email te
sturen aan s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl.
En vraag ook zoveel mogelijk collega's om hun mening, want vergeet
niet, het gaat om uw arbeidsvoorwaarden. Wij vertegenwoordigen uw
belangen tijdens de cao onderhandelingen, dus horen wij graag wát u
belangrijk vindt.
Vragen
Als u nog vragen of opmerkingen heeft dan horen we dat natuurlijk ook
graag en kunt u altijd contact opnemen met uw bestuurder Sandra
Hendriks. U kunt haar bereiken via s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl
of via 023-5670685.
Nog even dit, u bent wel lid maar uw collega misschien nog niet. Zeker
met de cao onderhandelingen voor de deur kan de vakbond veel voor u en
uw collega's betekenen. Maak uw collega's dus ook lid, want samen
staan we echt sterker!
Dienstenbond CNV