Nieuws
13 januari 2010
Eerste principeakkoord met RBS Nederland
Goede afspraken Sociaal Plan en uw mening over de cao-voorstellen
gevraagd
Een goed begin van het nieuwe jaar. Op donderdag 7 januari 2010
bereikten CNV Dienstenbond samen met de andere vakbonden een
principeakkoord voor een eigen Sociaal Plan bij RBS vanaf 1 maart
2010. Helaas is een Sociaal Plan nodig met de reorganisatie van
"Rayleigh" op komst. Toch zijn we tevreden over de gemaakte afspraken.
In deze mailing vragen wij om uw oordeel over het principeakkoord.
Daarnaast vragen wij u om uw mening over de cao-voorstellen van RBS.
Want de cao-onderhandelingen gaan van start, zodra we uw reacties
binnen hebben.
Inhoud van het principeakkoord
De afspraken zijn gebaseerd op de ABN AMRO Employability cao die geldt
tot 1 maart 2010 (dus niet op het nieuwe Integraal Sociaal Plan), met
een tweetal aanpassingen. De inhoud van het totale pakket is dusdanig
dat de bestuurders en de gedelegeerde kaderleden dit met een positief
stemadvies aan u voorleggen. De looptijd van het Plan zal zijn van 1
maart 2010 tot 1 juli 2011. Alle "Rayleigh" boventalligen -maar ook
onverhoopte andere reorganisaties- vallen er onder.
Wijziging 57,5+ bescherming en terugkeergarantie na outsourcing
RBS wil het huidige recht op een passende functie voor 57,5+'ers en
het recht op terugkeer na outsourcing aanpassen. Vanwege de veel
kleinere organisatie stellen zij -naar onze mening niet geheel
onterecht- dat zij deze verplichting niet kunnen waarmaken. De
organisatie is te klein om mensen een passende functie te kunnen
garanderen. Op zich wil CNV Dienstenbond de "ultieme werk-naar-werk
bescherming" niet kwijt, maar we realiseren ons wel dat we geen
afspraken moeten handhaven, die in de praktijk niet kunnen worden
uitgevoerd. Om die reden hebben wij onderhandeld over een aangepaste
afspraak en die verandert naar een inspanningsverplichting van de
werkgever in plaats van de resultaatverplichting.
De 57,5+'ers kunnen nu wel enerzijds kiezen voor de aangepaste
bescherming, of anderzijds mee te doen in het selectieproces. In het
laatste geval kan sprake zijn van dat de medewerker niet wordt
geselecteerd en daardoor boventallig wordt. Dan gelden alle
financiële- en bemiddelingsafspraken uit het Sociaal Plan.
Voor zowel de 57,5+'ers die voor de bescherming kiezen als de
terugkeerders van outsourcing geldt dat gedurende 9 maanden gezocht
zal worden naar een passende functie. Lukt dit niet, dan volgt voor de
terugkeerders van outsourcing een beëindiging van de
arbeidsovereenkomst met 75% van de vertrekstimuleringspremie.
De 57,5+'er voor wie geen passende functie kan worden gevonden, krijgt
aan het eind van die periode te maken met een advies van de Geschillen
Commissie. De Commissie (bestaande uit evenveel vakbonds- als
werkgeversleden + een onafhankelijk voorzitter), zal dan `individuele
maatregelen' voorstellen. Als gevolg van wettelijke- en fiscale
regels, mag voor vaste leeftijdsgroepen geen collectieve afspraak meer
worden gemaakt.
De Commissie zal voor de werknemer maatregelen voorstellen, die in
principe geen zoektocht naar een andere passende functie meer
inhouden. Wel kan gedacht worden aan non-activiteitsafspraken, een
afscheidsregeling, tijdelijke voortzetting van het dienstverband en
dergelijke. Uiteraard zullen deze maatregelen zich wel altijd
verhouden tot de andere (financiële) afspraken en beperkingen in het
Sociaal Plan, die voor iedereen gelden.
Wat vindt u van het principe akkoord?
U kunt via het stemformulier uw stem uitbrengen over het principe
akkoord voor het Sociaal Plan. Wij vragen u om uw stem uiterlijk 25
januari a.s. om 12.00 uur aan ons door te geven. Surf naar
www.cnvdienstenbond.nl. De volledige tekst van het principeakkoord
kunt u daar downloaden of opvragen via ons secretariaat.
Vervolg cao-onderhandelingen.
In oktober/november 2009 heeft RBS ons aangegeven wat hun ideeën zijn
bij het afsluiten van een nieuwe cao voor RBS vanaf 1 maart 2010. Toen
hebben we gezegd, dat we eerst met RBS over een nieuw Sociaal Plan
wilden spreken alvorens we over een nieuwe cao zouden gaan
onderhandelen. Daarbij hebben we ook aangegeven dat we eerst de cao
voorstellen
van RBS aan u wilden voorleggen om uw mening hierover te horen. De
vraag is namelijk of u dit een voldoende basis vindt om met de
cao-onderhandelingen te kunnen starten.
Peiling
Graag peilen we daarom uw mening daarover in de vorm van een korte
enquête, die u kunt vinden op www.cnvdienstenbond.nl op de ABN AMRO
webpagina.
Let wel, dit is een meningspeiling over de insteek bij de gesprekken.
Besluitvorming over een eventueel akkoord voor een nieuwe cao volgt ná
de onderhandelingen.
Uitgangspunt is de huidige ABN AMRO cao. RBS heeft aangegeven zich
zoveel mogelijk aan deze cao te willen conformeren maar op bepaalde
punten, mede gezien de kleinere omvang van RBS en de eigen
marktpositie, wijzigingen te willen aanbrengen. Daar waar RBS geen
wijzigingen voorstelt, blijven de afspraken uit de lopende ABN AMRO
cao dus van kracht.
Hieronder in vogelvlucht de onderwerpen waarover uw werkgever
wijzigingen voorstelt:
a. de nieuwe cao van toepassing verklaren op werknemers werkzaam
in functiegroepen 1 tot en met 11. Voor medewerker met functiegroepen
12 en hoger zouden dan aparte afspraken in bijvoorbeeld in een Hoger
Personeel cao gemaakt kunnen worden;
b. de bestaande geschillenregeling niet handhaven maar daarvoor
in de plaats de eigen "RBS Group Grievance Procedure" opnemen. Een
wijziging ten opzichte van de nu geldende procedure is dat in de
huidige procedure sprake is van een onafhankelijk voorzitter en dat de
commissie voor zowel de werkgever als de werknemers bindende
beslissingen kan nemen; Met name dat laatste element spreekt RBS niet
erg aan en zit ook niet in hun eigen procedure, daar beslist altijd
alleen het management over geschillen;
c. de normale openingstijden ("dagspiegel") uitbreiden naar
zaterdag en zondag van 8.00 tot 20.00 uur. Zij geven daarbij aan dat
de huidige werktijden niet zullen veranderen. Maar hiermee wordt wel
de mogelijkheid geboden om dat de werkgever een medewerker ook kan
gaan verplichten om in het weekend te komen werken én er geldt geen
extra vergoeding meer voor werken op deze uren;
d. de ontheffing tot overwerken voor medewerkers van 55 jaar en
ouder opheffen, omdat dit hun ogen een leeftijdsdiscriminerende
bepaling is;
e. de verjaringstermijn voor vakantiedagen terugbrengen tot de
wettelijke 5 jaar in plaats van de nu geldende 10 jaar. Zij zullen wel
de reeds gespaarde vakantiedagen over meer dan 5 jaren honoreren;
f. de verplichting in de cao hebben dat medewerkers op jaarbasis
minimaal twee opvolgende weken vakantie opnemen;
g. verder stelt RBS voor om de bepaling voor vrijwilligersverlof
te schrappen en te vervangen door de regeling van de RBS groep.
h. Ook wordt voorgesteld om het seniorenverlof vanaf 58 jaar te
schrappen, ook vanwege het discriminerende karakter ervan. Bestaand
verlof blijft wel doorlopen;
i. Het functie waarderingssysteem te wijzigen van Basys naar
HAY. Beide systemen zijn door de bonden erkend en worden veel gebruikt
in Nederland. Het gaat hier slechts om de wegingmethodiek, niet om de
salarisschalen. Het overstappen zou dus geen directe gevolgen moeten
hebben voor de zwaarte van de bestaande functies en het salaris;
j. de prestatienormen zoals nu gelden in de ABN AMRO cao
harmoniseren met die van RBS. Dit houdt in van een 1 en een 2 voortaan
onvoldoende zijn en dat 3 staat voor voldoende, 4 voor goed en 5 voor
uitmuntend. Dit betekent dat medewerkers die een 1 of een 2 scoren
geen (0%) prestatiepremie meer zullen ontvangen, de andere percentages
blijven gelijk.
k. de toeslag voor arbeidsbezwarende omstandigheden zou geschrapt
kunnen worden omdat RBS geen functies kent die hiervoor in aanmerking
komen.
l. RBS gaf aan de regeling voor de jubileumuitkering te willen
herzien, maar heeft besloten deze toch ongewijzigd te laten;
m. de bijdrage aan de Union European International Solidarity stop
zetten omdat zij van mening zijn op dit moment alleen met de
Nederlandse vakbonden van doen te hebben. RBS meent dat ze op andere
manieren de vakbeweging in andere landen wel zullen steunen;
n. nieuwe medewerkers geen kortingen op hypotheek-, bank- en
verzekeringsproducten meer verstrekken. De bestaande kortingen blijven
wel gewoon gehandhaafd, zij het als een bruto loonbestanddeel in
plaats van als directe rentekorting;
o. de gedragscode van de RBS Groep introduceren.
Op het gebied van pensioen worden geen wijzigingen voorgesteld en over
een loonsverhoging hebben we met uw werkgever nog niet gesproken. De
RBS presentatie met de cao-voorstellen kunt u op
www.cnvdienstenbond.nl downloaden of opvragen via ons secretariaat.
De bovengenoemde punten zijn voorstellen van RBS. CNV Dienstenbond
heeft hiertegen over gezet dat de huidige ABN AMRO cao voor ons
leidend is. Een nieuwe cao moet "comparable, not less favourable"
zijn. Dat betekent dat de afspraken wel anders mogen zijn maar in
totaliteit niet minder gunstig voor de werknemers. Duidelijk is dat de
voorstellen van RBS hier (nog) niet aan voldoen. Maar het gaat om de
start van de onderhandelingen. Vindt u dat we om de tafel kunnen om te
kijken hoe we toch met uw werkgever tot goede afspraken kunnen komen?
Laat het ons weten door voor 25 januari a.s. om 12.00 uur even een
paar minuutjes de tijd te nemen en de enquête in te vullen. Uw mening
telt en een goede cao is in uw eigen belang en dat van uw
collega's.Wij houden u op de hoogte van de verdere ontwikkelingen!
Dienstenbond CNV