Nieuws
7 januari 2010
Uitkomsten overleg De Persgroep naar aanleiding van aangekondigde
reorganisatie
In december lieten we u weten dat CNV Media het nieuwe jaar zou
beginnen met een overleg met de leiding van De Persgroep Nederland
over de begin december aangekondigde plannen en de gevolgen daarvan
voor de werknemers. De plannen zelf zijn inmiddels voldoende bekend
gemaakt/geworden en de adviesaanvragen liggen bij de (C)OR-en.
Werkgever hoopt aan het eind van deze maand de positieve adviezen te
hebben ontvangen, waarna de boventalligen worden aangewezen. In de
tussentijd zijn een aantal vertrekstimuleringsregelingen uit het
sociaal plan opengesteld. Naar aanleiding van de tekst van de
adviesaanvragen hebben wij toelichtende vragen gesteld. Die hadden
vooral betrekking op de manier waarop met het sociaal plan wordt
omgegaan; het adviestraject zelf hoort immers bij de medezeggenschap.
Wat er o.a. aan voorafging
In 2009 zagen de bedrijven zich geconfronteerd met een enorme
achteruitgang in de advertentie-omzet. Dit is een landelijke tendens
en de verwachtingen voor 2010 zijn evenmin rooskleurig. Ook voor dit
jaar wordt weer een verdere achteruitgang verwacht.
In de adviesaanvraag werd zijdelings gezegd dat verdere besparingen op
distributie en drukkerijen mogelijk geacht werden, zonder dat dit
verder werd uitgewerkt. CNV Media was/is nieuwsgierig naar het hoe en
wat en vroeg dus wat we moesten verwachten van dit simpele zinnetje.
Begin 2009 werd er al fors gereorganiseerd bij distributie.
Wat betreft de drukkerijen is werkgever van mening dat er meer
geproduceerd kan en zal moeten worden; de rolsnelheid moet omhoog en
doet dat de laatste tijd ook al.
Alle landelijke titels worden nu gedrukt bij het Grafisch Bedrijf in
Amsterdam. Waarschijnlijk gaat men bij de drukkerij in Leidschendam
van een 4-ploegen- naar een 3-ploegendienst vanaf de zomer van 2010.
Ook wordt nagedacht over andere vormen van kostenbesparing, evt. door
samenwerking.
Afspraken sociaal plan, gewijzigde functies
In het sociaal plan dat de vakbonden hebben afgesproken met de
werkgever(s), hebben we verschillende afspraken gemaakt die nu ten
uitvoer komen. Voor een aantal afspraken geldt dat wij met enige
verbazing kennis hebben genomen van het feit dat hieraan een invulling
werd gegeven die niet met ons was afgesproken. Een voorbeeld. Niet
alle functies blijven gelijk; het is mogelijk dat functies wijzigen.
Je kunt je voorstellen dat werknemers mogelijk niet (meer) voldoen aan
de eisen van (sterk) gewijzigde functies. Uiteraard is het dan altijd
de vraag in hoeverre een functie gewijzigd is en wat dat betekent voor
de eisen die aan de werknemer gesteld kunnen worden. De Persgroep
heeft nu eenzijdig besloten dat een functie die 25% gewijzigd is, niet
meer passend is en dat werknemers op een dergelijke functie moeten
solliciteren (in plaats van dat zij automatisch die functie toegewezen
krijgen). Het gevaar van kwaliteitsselectie ligt dan al snel op de
loer. CNV Media vindt dat een reorganisatie niet gebruikt mag worden
om kwaliteitsselectie toe te passen. Om die reden zijn wij het niet
eens met het uitgangspunt van De Persgroep dat een functie slechts 25%
gewijzigd hoeft te zijn om van een gewijzigde functie te spreken
waarop men moet solliciteren. Mocht u te maken krijgen met een
dergelijke situatie, laat u er dan niet van weerhouden om contact op
te nemen met de bond.
Overigens is ons toegezegd dat er niet op leeftijd gestuurd zal worden
en dat de organisatie er qua leeftijdsopbouw na de reorganisatie net
zo uit zal zien als na de reorganisatie.
We houden de vinger aan de pols.
Afspraken sociaal plan, vertrekstimuleringsregeling slechts deels
opengesteld
Verder hebben we ons verbaasd over het feit dat maar een deel van de
regeling stimulering verloop is opengesteld. In verschillende
adviesaanvragen lazen we dat de ZZP-constructie (om als
zelfstandige/freelancer aan het werk te gaan) en de vermindering
arbeidsduur niet werden opengesteld. De ZZP-constructie niet omdat het
freelancebudget van de kranten onvoldoende mogelijkheden zou bieden
(maar er zijn ook andere werknemers die wellicht als zelfstandige aan
het werk willen) en de vermindering arbeidsduur niet omdat het
ongewenst zou zijn als iemand minder dan 4 dagen per week beschikbaar
zou zijn; dit geldt echter ook alleen voor de redacties.
Toegezegd is dat deze beperkingen minder hard liggen voor de
niet-journalisten.
Vragen over sociaal plan
Steeds weer blijkt dat het sociaal plan, hoe goedbedoeld ook, een
aantal ingewikkelde afspraken kent. Heeft u vragen over het sociaal
plan, blijf er niet mee zitten en ga ook niet zelf interpreteren, maar
neem contact op met CNV Media. U bent immers lid van de bond en u hebt
recht op advies en ondersteuning. Dat geldt ook voor de uitleg van de
afspraken in het sociaal plan.
Regelmatig informatie
Afgesproken is dat wij regelmatig ge-update zullen worden over de
stand van zaken met betrekking tot de reorganisatie. Namens u blijven
wij de vinger aan de pols houden!
Wilt u meedenken of meepraten, heeft u vragen of informatie, laat het
ons weten. U kunt contact opnemen met bestuurder Aletta Bulsink via
055 - 577 26 40 of via de mail a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV