Nieuws
31 december 2009
Ontwikkelingen bij HEMA en een nieuwe cao?
Spontane handtekeningenacties in de winkels, veel publiciteit en
kritisch commentaar van alle betrokken partijen waaronder CNV
Dienstenbond. Deze reacties op het nieuwe "HEMA besturingsmodel"
hebben er o.a. toe geleid dat de directie van HEMA heeft besloten alle
boventallige medewerkers voor wie nog geen geschikte plaats was
gevonden terug te plaatsen in de winkels. Een pak van ons hart. We
hopen dat de directie van HEMA bij eventueel komende reorganisaties
eerst nadenkt alvorens te handelen.
De actualiteit van dit moment is dat de cao afloopt per 31 januari
a.s. Bijgaand treft u onze concept voorstellen aan voor de komende
cao. Wij willen u vragen of u kunt instemmen met de voorstellen.
Aanvullende punten zijn meer dan welkom! Deze kunt u doorgeven op
bijgaand reactieformulier.
Looptijd
1. Een meerjarige cao lijkt ons vooral met het oog op de
nauwelijks voorspelbare economische ontwikkelingen in ons land niet
wenselijk. Wij stellen voor een cao overeen te komen die eindigt per 1
februari 2011.
Loonontwikkeling
2. Wij achten ook bij HEMA ruimte aanwezig om de
arbeidsvoorwaarden te verbeteren met tenminste 2% voor wat betreft de
kosten daarvan. Wij stellen voor 1,25% hiervan te besteden aan een
loonsverhoging voor allen per 1 februari 2010.
3. Wij stellen voor de UC toeslagen mee te laten groeien met de
loonontwikkeling.
4. Wij stellen u voor de jeugdlonen stapsgewijs extra te
verbeteren. Ons uiteindelijke doel is afschaffing van leeftijdschalen
te beginnen met een verhoging van de schalen. De werknemer van 16 jaar
en jonger tenminste 50% van het vakvolwassen loon. De 17 jarige 60%,
de 18 jarige 70 %, de 19 jarige 80%, de 20 jarige 90% en de 21 jarige
100%.
Gewoon goed werk
5. Wij stellen voor alle ingeleende krachten vanaf de dag van
aanvang van hun werkzaamheden tenminste hetzelfde te betalen als hun
collega's die onder de HEMA cao vallen.
Arbeidscontractenstelsel
6. Min-uren. Elk jaar opnieuw en in toenemende mate blijkt er
onduidelijkheid te bestaan over de kwijtschelding van min-uren bij
aanvang van het nieuwe refertejaar. Wij stellen voor deze
onduidelijkheid
in de toekomst te voorkomen door vast te leggen dat min-uren
alleen dan
niet kwijtgescholden worden als werkgever en betreffende
werknemer in het afgelopen refertejaar enig moment
schriftelijk overeengekomen zijn - op verzoek van de
werknemer- dat de werknemer tijdelijk minder ingezet zal worden. In
die overeenkomst zal duidelijk vermeld staan wat de gevolgen
voor de eventuele min-uren per einde refertejaar zullen zijn.
7. Compensatie-uren. Hoewel de cao (ACS) de compensatie-uren
nadrukkelijk als vrije besteding voor de werknemer benoemd blijkt het
herhaaldelijk voor te komen dat deze weggestreept worden tegen min
uren. Wij stellen voor duidelijker te omschrijven dat dit niet mag. De
werknemer besluit zelf over de besteding van deze uren. Zij kunnen
alleen weggestreept worden tegen min-uren indien er een overeenkomst
gesloten wordt zoals bedoeld onder 3 en de werknemer daar zelf in
bepaalt dat de compensatoire hiervoor gebruikt mogen worden.
Werkdruk
8. Met name als gevolg van het bezuinigingen op inzetbare uren is
in veel filialen sprake van een erg hoge werkdruk. Wij stellen voor
een werkdruk onderzoek te laten uitvoeren door een externe en
deskundige partij voor april 2010 om daar vervolgens ook criteria aan
te ontlenen m.b.t. de minimale bezetting van een winkel waarbij
vloeroppervlak en omzet mede criteria zijn.
9. We stellen voor een onderzoek te houden naar verbeteringen die
het werkplezier van werknemers vergroten.
Eigen risico
10. Wij stellen voor het eigen risico zorgverzekering voor rekening te
laten komen van HEMA wanneer sprake is van een bedrijfsongeval.
Duidelijkheid
11. Wij stellen voor de groepsgrenzen FUWA met USB punten te vermelden
in de cao en op de loonstrook de loongroepindeling te vermelden.
Internationale collegialiteit
12. Het CNV steunt in het kader van internationale collegialiteit
projecten in het buitenland. Deze zijn erop gericht mensen in
staat te stellen zelf hun inkomen te verdienen en vakbondsactiviteiten
in het buitenland te ondersteunen. Wij stellen voor hiervoor een
bedrag af te spreken dat zal worden ingezet voor een vakbondsproject
dat aansluit bij de werk-zaamheden van de HEMA.
Overig
13. Wij stellen voor artikel 5.8 `plaatsing in een lager ingedeelde
functie'
duidelijker te omschrijven.
Als lid van CNV Dienstenbond kunt u uw reactie geven op de voorstellen
op bijgaand formulier. Voor vragen en opmerkingen kunt u bellen of
mailen met bestuurder Marten Jukema: 023 - 5670615 of
m.jukema@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV