Nieuws
22 december 2009
Eindbod cao Delta Lloyd
Een bewogen (cao en sociaal plan) onderhandelingsproces kwam op 17
december abrupt tot stilstand met een eindbod van de werkgever. Het
woord is nu aan u.
We nemen u even mee terug in de tijd.
De onderhandelingen sociaal plan en de cao zijn al weer zes maanden
geleden
gestart. We hebben voor de zomer het sociaal plan (met daarin de voor
werknemers gunstige oude kantonrechtersformule) verlengd tot 1
december 2009.
Daarna zijn we het overleg over de cao gestart. Al heel snel
struikelden we over de voorstellen van werkgever om alle toeslagen
voor werken op afwijkende uren af willen te schaffen. Ook zouden
medewerkers verplicht worden om tot 10 uur 's avonds en zaterdag
overdag te komen werken.
We ontvingen honderden reacties van verontwaardigde vakbondsleden. Na
de zomer hebben we in Helmond, Amsterdam, Arnhem, Waalwijk en Zwolle
goed bezochte personeelsbijeenkomsten gehouden. De rug recht houden en
niet meegaan in de verslechteringsvoorstellen was de boodschap aan de
vakbondsbestuurders.
Daarna hebben we vijf keer onderhandeld en telkens deed werkgever een
beetje water bij de wijn. Uiteindelijk zijn we het, op dit onderwerp,
eens geworden. We zijn akkoord met het doen van een pilot
flexibilisering. De pilot is op basis van vrijwillige deelname van
medewerkers, de toeslagen voor afwijkende uren worden hierbij
gehandhaafd. Wel heeft werkgever aangekondigd meer op basis van de al
bestaande cao dagspiegel te willen gaan inroosteren.
Wat ons betreft een "overwinning" die we graag met u zouden vieren.
Een principe akkoord leek in zicht: Delta Lloyd wil met ons afspraken
maken werkgelegenheid, aanvulling van de WIA en de looptijd van
Sociaal Plan verlengen. Maar in de zijn wij het niet eens geworden
over de loonparagraaf.
De onderhandelingen zijn geëindigd met een eindbod van de werkgever:
1,25% structurele loonsverhoging per 1 maart a.s. over een looptijd
van 18 maanden (1 juni 2009 tot 1 december 2010). Omdat de
loonsverhoging zo laat ingaat biedt hij per 1 januari a.s. een
eenmalige uitkering van 0,75%. De ingroei in de eigen bijdrage wordt
niet verlaagd. Voor ons was dit te mager om tot een akkoord te komen.
Een eindbod betekend dat uw werkgever aan ons heeft gevraagd het tot
dat moment bereikte resultaat integraal aan u voor te leggen in een
stemronde. Er zit wat hun betreft geen ruimte meer om verder te
onderhandelen. Dit is een bijzondere situatie, niet eerder is er een
eindbod situatie bij Delta Lloyd geweest. Overigens stond de
Nederlandse financiële sector ook niet eerder zo onder druk als nu.
We leggen het eindbod met een neutraal stemadvies bij u neer. Positief
is uitgesloten want dan had werkgever ons dichter moeten naderen.
Negatief leggen we het ook niet bij u neer. Daarvoor zijn teveel
pluspunten te noemen ( m.n. sociaal plan verlenging en
flexibiliseringsvoorstellen van tafel).
Indien de meerderheid van de leden instemt met het eindbod dan hebben
we een cao en een sociaal plan met alle aanpassingen tot 1 december
2011. Is na stemming duidelijk dat de meerderheid van de leden het
eindbod afwijzen dan zullen we de uitslag even- eens met uw werkgever
bespreken. Er is dan voorlopig geen cao of sociaal plan. We zullen dan
samen met u moeten kijken hoe we verder moeten.
Goed is daarbij te realiseren dat het loonbod wat ons betreft aan de
magere kant is maar op dit moment beter is dan bij menig financiële
instelling wordt uitonderhandeld.
Bijgaand treft u het eindbod aan en een stembriefje. We willen
verzoeken het stembriefje uiterlijk 5 januari aanstaande aan ons te
retourneren. U kunt dat via onderstaand mailadres doen of gewoon via
de post.
We wensen u nu alvast prettige kerstdagen en veel wijsheid bij het
uitbrengen van uw stem. Voor informatie of vragen kunt u contact
opnemen met bestuurder Bernard Jan de Groot 010-2651111 email:
b.degroot@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV