Ingezonden persbericht
Uit internationaal onderzoek van Hay Group blijkt:
Inkomensverschillen Nederland behoren tot kleinste ter wereld
Inkomensverschillen wereldwijd toegenomen
Ondanks de economische crisis neemt wereldwijd het verschil in inkomen
tussen management en uitvoerende functies verder toe. In Nigeria, China en
Indonesië zijn de inkomensverschillen het grootst. In Nederland is het
beloningsverschil gering. Dit wordt veroorzaakt door de sterk nivellerende
werking van het politieke en sociale werkklimaat in Nederland. Dit blijkt
uit het Global Management Pay Report 2009 van internationaal onderzoeks- en
adviesbureau Hay Group.
Hay Group doet jaarlijks onderzoek naar de salarisverhoudingen tussen
uitvoerend personeel en senior managers in verschillende landen. Het meest
recente onderzoek heeft betrekking op gegevens uit 56 landen. Daarbij wordt
gekeken naar de relatie tussen het salaris van managers en dat van hun
medewerkers.
Nederland onderaan ranglijst inkomensverschillen
In Nigeria, China en Indonesië wordt tot 17 maal meer verdiend door senior
managers in vergelijking tot uitvoerende medewerkers. 'In dit soort
groeilanden zijn talentvolle managers schaars en is er een groot aanbod van
zeer laag geschoolden,' aldus Loek Bosman, senior consultant bij Hay Group.
'Dit leidt tot grote inkomensverschillen, en dit beeld zullen we naar
verwachting blijven zien.' In Nederland is dat verschil gering met een
factor van 3,2. Ons land neemt hiermee de 48e plaats in op de lijst van 56.
Hoe hoger de plek op in ranglijst des te groter zijn de
inkomensverschillen. Noorwegen staat met een factor van 2,6 helemaal
onderaan de ranglijst.
Behoud sociale samenhang uitdaging voor de toekomst
De geringe inkomensverschillen in Nederland en andere Westerse landen zijn
grotendeels te verklaren door de sociale cohesie en het politieke klimaat
dat hier heerst. 'Dit heeft alles te maken met het poldermodel,' legt
Bosman uit. 'Waar overheid, werkgevers, vakbonden en werknemers gezamenlijk
afspraken over arbeidsvoorwaarden en beloningen maken, komen extremen
minder vaak voor.' Ook is talent in Nederland minder schaars dan in een
land als China. 'De sociale cohesie is nu nog groot,' vervolgt Bosman,
'Maar deze komt door toenemende marktwerking onder druk te staan, wanneer
talent weer schaarser wordt.' Werkgevers staan voor de uitdaging om goed om
te gaan met de marktwerking zonder dat dit ten koste gaat van de interne
verhoudingen.
Verantwoord belonen
Bosman: 'In onze adviespraktijk zien wij dat organisaties hun
beloningsbeleid beter willen onderbouwen en verantwoorden. Hay Group helpt
deze organisaties duurzaam te belonen. Dit houdt in dat het beloningsbeleid
effectief is op korte en langere termijn voor zowel de onderneming als voor
de werknemers. Daarbij mag het niet ten koste gaan van andere belangen,
zoals het milieu en maatschappij. Sociale cohesie is een belangrijke
voorwaarde voor de continuïteit op de lange termijn.'
Over het Global Management Pay Report
Het Global Management Pay Report van Hay Group, dat tot stand kwam met Hay
Group PayNet(TM), is één van 's werelds grootste bronnen van belonings- en
uitkeringsgegevens. Het rapport vergelijkt gedetailleerde informatie over
lonen, bonussen, belastingen en kosten van levensonderhoud in alle
geledingen van een bedrijf, van ongeschoolde werknemers tot hogere
kaderleden, om een beeld te geven van het besteedbare inkomen voor
afdelingshoofden in 56 landen wereldwijd. De kosten van levensonderhoud
worden berekend op basis van de 'gemiddelde' bestedingspatronen binnen elk
land.
Over Hay Group
Hay Group is een wereldwijd onderzoeks- en adviesbureau op het gebied van
strategie, organisatie en HR. Hay Group is ruim zestig jaar actief in het
ontwikkelen van talent en helpt organisaties beter te werken door mensen te
motiveren om optimaal te presteren. Met ruim 2.600 mensen, werkzaam in 85
kantoren in 47 landen, werkt Hay Group voor ruim 7.000 internationale
bedrijven en organisaties. In het Nederlandse kantoor in Zeist werken ruim
200 medewerkers, die samen de ambitie hebben om het werkklimaat en daarmee
de effectiviteit van organisaties in Nederland te verbeteren.
Ook zo bang dat de economie weer aantrekt?
Hay Group weet hoe u talent aantrekt en behoudt.
Kijk op http://www.haygroup.com/nl/challenges/index.aspx?ID=3501 voor onze
aanpak.
Ingezonden persbericht