GVB
Standpunt kledingvoorschriften
9 december 2009
Maandag 7 december diende een kort geding van een medewerker tegen
GVB. Inzet van dit geding was het dragen van een kruisbeeld aan een
ketting over de bedrijfskleding.
Door de medewerker werd het al dan niet mogen dragen van een
kruisbeeld in verband gebracht met het dragen van een bedrijfsshawl
als hoofddoek. Verschillende media hebben inmiddels aandacht besteed
aan dit onderwerp. GVB betreurt het dat de discussie in de media gaat
om het wel of niet dragen van religieuze symbolen, terwijl dat wat GVB
betreft niet aan de orde is. Waar het wel om gaat is het naleven van
de kledingvoorschriften.
Professionele uitstraling
GVB werkt hard aan het verbeteren van de kwaliteit en het imago van
GVB. Op 14 december 2008 werd in dit kader nieuwe bedrijfskleding
geïntroduceerd. Met deze bedrijfskleding wil GVB een meer uniforme,
herkenbare, representatieve en professionele uitstraling bereiken.
Voor medewerkers die bedrijfskleding dragen, geldt dat zij het
visitekaartje van GVB zijn. Daarom worden er eisen gesteld aan het
dragen van de bedrijfskleding. Die eisen zijn vastgelegd in de
kledingvoorschriften. Zo is voor iedereen duidelijk wat wel en wat
niet is toegestaan.
Kettingen, broches, tatoeages en piercings
In de kledingvoorschriften staan ook richtlijnen met betrekking tot
het dragen van sieraden, piercings en tatoeages. Armbanden, ringen en
oorbellen zijn toegestaan, mits bescheiden van omvang en kleur. Dit
geldt ook voor tatoeages en piercings: deze mogen niet opzichtig en
aanstootgevend zijn.
Ook voor kettingen en broches gold in eerste instantie dat zij over de
kleding gedragen mochten worden, mits bescheiden van vorm, kleur en
omvang. Op diverse plekken ontstond echter discussie over wat
bescheiden van omvang en kleur is. Daarom is dit kledingvoorschrift
verder aangescherpt: kettingen mogen alleen nog onder de
bedrijfskleding worden gedragen en broches mogen helemaal niet
gedragen worden.
Bedrijfsshawl
Shawls en mutsen maken deel uit van de bedrijfskleding. Dames mogen
desgewenst een bedrijfsshawl als hoofddoek dragen. Het is dus niet de
bedoeling dat er allerhande hoofddoekjes of shawltjes of mutsen wordt
gedragen, om wat voor reden dan ook.
Intensief overleg
Met de betrokken medewerker is het afgelopen jaar intensief overleg
geweest over het naleven van de kledingvoorschriften. Daarbij heeft
GVB het dragen van een kruisbeeldje niet verboden. GVB wil wel dat het
kledingvoorschrift met betrekking tot het zichtbaar dragen van
kettingen door iedereen wordt nageleefd. Aan de betrokken medewerker
zijn een aantal alternatieven voorgesteld binnen de regels van het
kledingreglement.
De uitspraak in het kort geding wordt medio volgende week verwacht.