Nieuws
8 december 2009
Meerderheid leden CNV Dienstenbond vóór cao Zorgverzekeraars
Een meerderheid van onze leden heeft vóór het onderhandelingsresultaat
gestemd voor de cao Zorgverzekeraars. Van de 93 stembiljetten die wij
hebben teruggekregen waren er 81 vóór het resultaat, 11 tegen en één
neutrale stem (helaas heeft een nog grotere groep geen gebruik gemaakt
van haar stemrecht).
De meeste tegenstemmers gaven als reden op dat zij tegen de ingreep
waren in de VUT oprenting voor werknemers die geboren zijn vóór 1950.
De meeste van deze medewerkers hebben nog een oude VUT regeling maar
kunnen het VUT bedrag opsparen als zij besluiten langer door te
werken. Dit opsparen wordt straks beperkt tot 100% van wat hun salaris
zou zijn, het meerdere opsparen kan dan nog verder tot 50%.
U zult begrijpen dat CNV Dienstenbond zich in de onderhandelingen
heeft verzet tegen deze ingreep. De werkgevers maakten er echter een
hard punt van en zonder die ingreep zou er wat hun betreft geen cao
komen. De wetgever maakt namelijk dit oprenten tot 50% sinds kort
mogelijk maar dan moet dit wel in de cao geregeld worden. De
werkgevers vinden het hele oprenten maar een "luxe regeling" die niet
meer van deze tijd zou zijn. Een aantal jaar geleden heeft dezelfde
wetgever het oprenten echter ingesteld en wel tot 100% van het totale
vut bedrag: de gedachte was hiermee flink te stimuleren dat ouderen
blijven doorwerken tot 64 of 65 jaar. CNV Dienstenbond heeft de
werkgevers er wel van kunnen overtuigen de zogenaamde "RABO Bank"
-variant over te nemen: oprenten tot 100% salaris en pas bij het
meerdere de oprenting te beperken tot 50%. Iemand kan uiteraard alsnog
besluiten om toch gewoon met VUT te gaan. Maar uiteraard begrijpen wij
dat het perspectief van 100% oprenten ineens is aangetast, en dat was
ook de reden dat wij ons tot het laatst toe verzet hebben tegen deze
ingreep vanuit de werkgevers. Overigens hebben wij ook bedongen dat
deze maatregel ingaat per 1 april (en niet al per 1 januari) zodat
medewerkers voldoende tijd hebben om een keuze te kunnen maken tussen
langer doorwerken dan wel alsnog met VUT te gaan.
De afweging géén cao ofwel een cao met beperking van die oprenting
hebben wij met de kaderleden en de andere bonden gemaakt en daarbij
ingeschat hoe onze leden zouden gaan stemmen. Een meerderheid van onze
leden heeft het resultaat goedgekeurd en in die zin is onze
inschatting een juiste geweest. Maar 11 tegenstemmen zijn er eigenlijk
11 teveel en ik hoop dat deze uitleg duidelijk maakt waarom wij de
ingreep niet konden voorkomen.
Ook de studie naar de VUT voor medewerkers die geboren zijn vanaf 1950
riep vragen op. Ik wil hierbij volstaan met op te merken dat het een
studie betreft waar wij zelf aan zullen deelnemen en dat er niet
vooruitgelopen wordt op enige conclusie. Mochten er t.z.t. voorstellen
uit voortkomen dan zullen wij u als leden daarbij betrekken. De studie
is mede ingegeven omdat bij de overgang van een groep medewerkers van
Agis naar Achmea de VUT onvoorwaardelijk is gemaakt en per 1 januari
2010 de complete VUT aan iedereen wordt uitbetaald. Dit is niet
ongunstig en kan een voorbeeld zijn voor de hele sector. Maar
nogmaals, op de besluitvorming daarover en de voorwaarden waaronder
willen wij niet vooruit lopen.
Indien u meer wilt weten over de onderhandelingen en de oprenting kunt
u uiteraard contact met bestuurder Bernard Jan de Groot opnemen:
010-2651111 b.degroot@remove-this.cnvdibo.
Dienstenbond CNV