Principeakkoord voor nieuwe cao RET
Medewerkers van het Rotterdamse Openbaar Vervoerbedrijf RET krijgen
vanaf 1 december 0,75 procent loonsverhoging. Op 1 juli volgt een
tweede loonsverhoging van 0,5 procent. Dat zijn ABVAKABO FNV en de
andere vakbonden en RET afgelopen week overeen gekomen in een
principeakkoord voor de nieuwe cao.
Naast de loonsverhoging is afgesproken dat de medewerkers jaarlijks
een resultaatafhankelijke beloning krijgen van minimaal 250 euro. Ook
zijn de onderhandelaars overeengekomen dat de werkgever alle
medewerkers verzekerd tegen de zogenaamde "WIA-krater". Dat betekent
dat het inkomen van een medewerker die gedeeltelijk arbeidsongeschikt
raakt wordt aangevuld tot tenminste 70 procent van het oude loon.
Verder wordt het aantal stageplaatsen bij RET fors uitgebreid en het
Sociaal Statuut verlengd tot 2015.
Over een aantal onderwerpen wordt in 2010 verder onderhandeld. Deze
worden dan tussentijds ondergebracht in de cao. Het gaat onder meer om
loondoorbetaling bij ziekte, het aantal zondagsdiensten voor
medewerkers en plannen om agressie en geweld in het OV te verminderen.
Eric Vermeulen, bestuurder van ABVAKABO FNV: "We hebben de heetste
hangijzers in vier weken tijd weten uit te onderhandelen. De
onderwerpen waar we in 2010 verder over praten, zijn minstens zo
belangrijk, maar vragen meer tijd. Maar we onze leden snel
duidelijkheid kunnen bieden. Vandaar dat we ervoor hebben gekozen om
een aantal zaken iets later op te pakken."
ABVAKABO FNV legt het principeakkoordvoor de cao positief voor aan de
leden. Maandagavond 7 december krijgen leden een toelichting en vindt
de ledenraadpleging plaats.
ABVAKABO FNV