Nieuws
4 december 2009
Onderhandelingsresultaten cao AH Distributie
Na vijf keer onderhandelen en een door de leden van CNV Dienstenbond
afgewezen eindbod van Albert Heijn leek er een padstelling te
ontstaan. CNV Dienstenbond heeft ingezien dat wij zo niet verder komen
en heeft bij Albert Heijn aangedrongen op een praktische oplossing;
het verlengen van de cao. Dat lijkt nu gelukt en het daarover bereikte
onderhandelingsresultaat ligt nu voor.
Albert Heijn bleef voorstellen doen over verregaande uitbreiding van
de inzet van uitzendkrachten. CNV Dienstenbond wilde dat niet zonder
afspraken voor alle medewerkers en duidelijkheid over de nieuw
distributieorganisatie. Dat wilde Albert Heijn niet. Op deze wijze
zouden we niet verder komen. In een brief aan Albert Heijn heeft CNV
Dienstenbond dan ook Albert Heijn duidelijk gemaakt dat dit een
doodlopende weg is.
In een praktische oplossing heeft CNV Dienstenbond naar aanleiding van
de ledenvergaderingen aan Albert Heijn het voorstel gedaan om de cao
te verlengen. De "minst slechte" oplossing in dit traject op dit
moment. Met daarin de duidelijke voorwaarde om voor woensdagmiddag te
reageren. De leden willen namelijk wel een cao en bij het uitblijven
van een cao waren de leden bereid om deze af te dwingen. Met daarbij
de verplichting om volgend jaar afspraken te hebben over de inzet van
medewerkers om weer deze discussies te voorkomen.
Albert Heijn heeft daarop het voorstel van de uitbreiding van het
percentage uitzendkrachten naar 40% ingetrokken. Vervolgens heeft
Albert Heijn een voorstel gedaan om tot een cao te komen in de lijn
die CNV Dienstenbond voorgesteld heeft. De belangrijkste afspraken
zijn:
* een cao met een looptijd van een jaar met een loonsverhoging van 3
% per 2 november 2009 (de eerste dag van periode 12);
* Met Albert Heijn zal gedurende de looptijd gesproken worden over
de inzetbaarheid van medewerkers
* gedurende de looptijd van de CAO zal Albert Heijn 100 BT
contracten omzetten in een vast dienstverband. Daarvan zal 50%
bestaan uit fulltimers.
De complete lijst afspraken vind je onderaan dit bericht.
CNV Dienstenbond vindt dat dit, op dit moment het hoogst haalbare is
voor de cao. Het is jammer dat er (weer) geen inhoudelijke afspraken
gemaakt zijn over afschaffing van jeugdschalen,
leeftijdsfasebewustpersoneelsbeleid, werkzekerheid, etc.
Desalniettemin wordt dit onderhandelingsresultaat positief voorgelegd.
Op het toegezonden reactieformulier kan je aangeven of je het hiermee
eens bent of niet. Insturen voor 18 december.
Tenslotte, van de twee belangrijke kwesties is er één nu mogelijk
opgelost. De ander, de reorganisatie blijft nog wel even staan, ook
daar heeft CNV Dienstenbond aan Albert Heijn duidelijkheid over
gevraagd. Daar hebben de leden van CNV Dienstenbond, nog meer dan voor
de cao, gezegd dat zij bereid zijn om afspraken in een Sociaal Plan af
te dwingen. Wordt nog vervolgd.
CNV Dienstenbond heeft in dit cao-traject een duidelijke en heldere
lijn gevolgd. Daarin is gekeken naar de eigen inzet, maar ook naar de
praktische haalbaarheid. Deze heldere lijn heeft zich uitbetaald in
het onderhandelingsresultaat dat in volledig lijn is met wat CNV
Dienstenbond uiteindelijk als maximaal haalbare aan Albert Heijn heeft
voorgesteld. Kortom, de lijn en visie van CNV Dienstenbond was zo gek
nog niet.
Maak je collega ook lid van de vakbond die vooruit kijkt!
Dienstenbond CNV