Nieuws
2 december 2009
Info over reorganisatie HEMA
CNV Dienstenbond heeft afgelopen week overleg gehad met de directie
van HEMA. Onderwerp van gesprek was de stand van zaken van de
reorganisatie, de onrust hierover op de meeste winkelvloeren en de
nare gevolgen voor collega's die het raakt. CNV Dienstenbond heeft de
HEMA directie aangesproken op de wijze waarop deze reorganisatie wordt
doorgevoerd. Wij vinden het veel te snel en soms zeer onzorgvuldig
gebeuren. Mocht je door de reorganisatie boventallig zijn verklaard en
hierover vragen hebben of voor een moeilijke beslissing komen te staan
meld je bij ons!
Duidelijk is dat de HEMA in een hoog tempo verandert. Er gebeurt veel
en er is sprake van een behoorlijke verzakelijking. De communicatie
vanuit de directie naar het personeel is niet duidelijk genoeg en er
wordt wel heel erg gekeken naar de financiële cijfertjes. Enerzijds
heeft dit ongetwijfeld met het huidig moment te maken waarin het
economisch wat minder gaat, anderzijds moet HEMA wel netjes omgaan met
zijn personeel. Ook als het gaat om de gevraagde flexibiliteit en
toegenomen werkdruk hebben we hierover tijdens de komende
cao-onderhandelingen nog een stevig woordje te wisselen met je
werkgever.
Inmiddels is duidelijk geworden dat 77 medewerkers in de `mobiliteit'
zijn terechtgekomen. Dat betekent dat deze mensen tot 1 maart 2010 de
tijd hebben om een andere baan binnen HEMA te zoeken. Dit is dus niet
binnen een aangesloten HEMA bedrijf. Hier gelden andere
arbeidsvoorwaarden. Een overstap naar een aangesloten bedrijf heeft
dus nogal wat consequenties. Mocht je willen overstappen laat je dan
adviseren door CNV Dienstenbond. Datzelfde geldt als je een andere
baan binnen HEMA zou willen aanvaarden. Is je functie vervallen
terwijl er bv. een vacature voor verkoopmedewerker in je oude filiaal
is waarop je niet bent geattendeerd, meld het ons, zeker als je al
eens eerder in de winkel hebt gewerkt!
Een ander punt is het vervallen van de functie 1e verkoopmedewerker en
verkoopchef. Deze kunnen volgens HEMA overstappen naar de nieuwe
functie teamleider c.q. assistent filiaalmanager. Dit moet je echter
wel willen. Aan beide nieuwe functies zit een opleidingstraject
verbonden. Bovendien is er geen garantie dat je na 1 jaar
daadwerkelijk in je functie wordt geplaatst. Dit zal, zoals het er nu
uitziet, voor ongeveer 60 teamleiders i.o. niet het geval zijn. Door
HEMA zal getracht worden om deze medewerkers te plaatsen in `nieuwe'
filialen. Gezien het bovenstaande moeten medewerkers zg. `regionaal
inzetbaar' zijn maar dit moet natuurlijk wel redelijk in de buurt
zijn. Meld je bij CNV Dienstenbond als je hierover opmerkingen hebt!
Er kan trouwens geen sprake zijn van gedwongen opname van compensatie
uren indien je een andere functie bent gaan bekleden!
Ga je vrijwillig terug naar verkoopmedewerker in de winkel (inmiddels
hebben meer dan 35 medewerkers deze keuze gemaakt) dan wordt je
salaris afgebouwd tot het maximum van de schaal behorend bij je nieuwe
functie. Bij CNV Dienstenbond kun je laten checken of dit correct
gebeurd.
De garantieregeling voor collega's van voor 1950 is, na de commotie
die hierover was ontstaan, inmiddels aangepast. Deze medewerkers, met
soms zeer lange HEMA dienstverbanden, die boventallig werden verklaard
kregen hierbij, naar de letter van het Sociaal Plan, een mager aanbod
om met pensioen te gaan. Dat dit zomaar op papier werd gezet en zelfs
zonder bruto/netto berekening werd medegedeeld heeft nogal tot
frustratie en onzekerheid geleid. Als het goed is zijn er nu
aanpassingen gedaan (de staffel is verhoogd) voor medewerkers met een
dienstverband van 20 jaar of langer én zijn de bruto netto
berekeningen beschikbaar.
Functiewaarderingsdeskundigen van de bond hebben inmiddels gekeken
naar de afwaardering van de functie medewerker services van USB 5 naar
USB 4. Volgens de deskundigen blijft HEMA hier binnen de regels en mag
dit dus inderdaad plaatsvinden.
Op 31 januari 2010 loopt de huidige cao van de HEMA af. We gaan
onderhandelen over een nieuwe cao. Op voorhand beloven dit zeer
moeizame onderhandelingen te worden. Wil je meepraten over deze
onderhandelingen meld je dan aan. Je kunt heel direct invloed
uitoefenen op je eigen arbeidsvoorwaarden! CNV Dienstenbond zit te
onderhandelen, maar de leden (jij dus!) bepalen uiteindelijk waar ja
of nee tegen wordt gezegd.
Je kunt je aanmelden via m.jukema@remove-this.cnvdibo.nl of neem
telefonisch contact op met vakbondsbestuurder Marten Jukema via
023-5651052.
Dienstenbond CNV