RMU presenteert Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2010
02/12/2009 12:54
Reformatorisch Maatschappelijke Unie
Maak werk van duurzaam werken
- Presentatie RMU Nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010 op DV 8 december
- Minister Rouvoet neemt eerste exemplaar in ontvangst
- RMU blijft met loonwens op inflatieniveau, conform afspraken Voorjaarsakkoord
- Stimulering arbeidsparticipatie ouderen gekoppeld aan AOW-verhoging
De Nota heeft als titel 'Duurzaam werken'. Een intrigerende titel die ruimer opgevat kan worden dan alleen het milieu. Het gaat om een breder kader van sociale, economische en ecologische duurzaamheid. In de Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2010 geeft de RMU haar visie op tal van economische, maatschappelijke en arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen.
Verantwoorde loonwens
In normale economische omstandigheden is de loonruimte voor de RMU de basis voor de loonwens. De loonruimte wordt bepaald door de inflatie en de stijging van de arbeidsproductiviteit. Volgens de gebruikelijke berekening is de loonruimte in 2010 zo'n 6,5 procent. De ruimte is daarmee fors.
De RMU vindt het echter onverantwoord dit getal in te zetten als loonwens. Het economisch herstel is uiterst fragiel. De nog aarzelende groei kan teniet worden gedaan door te grote loonstijgingen. Anderzijds is het belangrijk dat er voor consumenten voldoende bestedingsruimte is. De RMU pleit daarom voor een loonstijging op inflatieniveau. Dit is ook de afspraak die de sociale partners hebben gemaakt in het Voorjaarsakkoord van 2009. De verwachting is dat deze 1 procent zal bedragen. Natuurlijk geldt deze stijging evenzeer voor uitkeringsgerechtigden en de topinkomens. In dit verband stelt de RMU voor om een plafond af te spreken voor het verstrekken van bonussen: maximaal 8,33 procent van het jaarsalaris (één maandsalaris).
Duurzaam werken
Welvaart wordt niet alleen bedreigd door de huidige economische crisis. De RMU sluit niet haar ogen voor crisissituaties rondom voedsel en voedselverdeling, het klimaat en de vergrijzing. Dit confronteert ons met het feit dat het leven niet maakbaar is. Onderliggend is sprake van een ernstige morele crisis. Ook in ons nadenken over arbeidsvoorwaarden is het nodig om te zoeken naar Bijbelse waarden en normen.
'Duurzaam werken' is hiermee veel meer dan een toevallig gekozen titel. Het is een Bijbelse notie die anno 2010 kansen biedt. Investeren op korte termijn is nodig, maar oog voor de lange termijn is daarbij onmisbaar. De RMU roept op om meer in te zetten op innovatie en op maatregelen die het milieu sparen.
AOW en duurzaamheid
Ook in arbeidsvoorwaarden moet gekozen worden voor duurzaamheid. Vergrijzing maakt dit extra actueel. Verhoging van de AOW mag nooit betekenen dat ouderen in de WW terecht komen. Er moet ruimte zijn voor werknemers om langer en gezonder te werken op een wijze die past bij leeftijd en gezondheid.
Stimulering van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers heeft prioriteit. Arbeid is een Bijbelse opdracht die we, als het goed is, met vreugde mogen uitvoeren. De RMU is daarom niet principieel tegen een geleidelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Daarbij moet er, onder voorwaarden, ruimte blijven voor mensen om op 65-jarige leeftijd met AOW te kunnen gaan.
Presentatie
Op 8 december is de presentatie van de nota. Minister Rouvoet, de minister van Jeugd en Gezin, zal deze in ontvangst nemen uit handen van Peter Schalk, Raad van Bestuur van de RMU. De minister zal hierna een korte reactie geven op de Nota. Hierna is er gelegenheid voor discussie met aanwezigen onder leiding van Riekelt Pasterkamp.
De bijeenkomst is van 15.30 tot 16.30 uur en vindt plaats in de Kappeyne van de Coppellozaal in het gebouw van de Tweede Kamer.
Nieuwsgierig geworden? Direct na de presentatie is de nota te downloaden op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden. U kunt de nota ook opvragen via info@rmu.org.
http://www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden