Politie Zaanstreek-Waterland optimistisch in crisistijd
Zaandijk, 30-10-2009
De boodschap van de politiebond in het artikel van 29 oktober in het
Noord-Hollands Dagblad is duidelijk: door de bezuinigingen vergrijst
de politie.
Ook het politiekorps Zaanstreek-Waterland ontkomt niet aan de
bezuinigingen en ook dit korps zal minder nieuwe collegas naar school
kunnen sturen. Maar dat baart de korpsleiding geen zorgen. Want
dankzij het actieve instroombeleid dat jaren geleden al is ingezet kan
er ook tijdens de crisis goed politiewerk worden afgeleverd.
Joop de Schepper, plaatsvervangend korpschef, van de politie
Zaanstreek-Waterland: Het is algemeen bekend dat de generatie
babyboomers binnen enkele jaren de pensioengerechtigde leeftijd
bereikt en uitstroomt. Een beetje vooruit kijken kan daarbij helpen.
Jaren geleden zijn wij al begonnen om een actief instroombeleid ten
aanzien van nieuwe (jonge) collegas in te voeren. Tegelijkertijd
hebben wij ons ingezet voor een seniorenbeleid waar veel aandacht is
voor het mooi afronden van je loopbaan. Ik betreur de uitspraken van
de bond. Ik begrijp hun belangen wel, maar ik hoop dat ze ook gedacht
hebben aan het negatieve effect dat het heeft op het imago van de
politie. In het verleden hebben we vaak moeten vechten tegen beelden
die waren ontstaan over onderbezetting, slecht betaalde en
ongemotiveerde dienders. Dat de bond nu een beeld schets dat de
politie zou bestaan uit grijze onfitte politiemensen vind ik spijtig.
Het politiekorps Zaanstreek-Waterland heeft een goed gevuld korps met
een gemiddelde leeftijd van 40 jaar. Jonge en leergierige agenten, in
combinatie met ervaren en relativerende dienders, is een perfecte mix
om aan de wensen vanuit de samenleving tegemoet te komen. Het
politievak is een mooi vak, waarvoor je lichamelijk en geestelijk fit
moet zijn. In Zaanstreek-Waterland hebben we, naast de verplichte
fysieke vaardigheidstrainingen daarom ook het programma Fit En Gezond.
Waarin iedere collega, deels in diensttijd en deels in eigen tijd,
invulling kan geven aan de verantwoordelijkheid om maximaal fit te
zijn. Om zo onze taak in de samenleving zo optimaal mogelijk uit te
voeren. De crisis is ons overkomen, maar in- en uitstroom van
personeel overkomt je niet, daar kun je zelf veel invloed op
uitoefenen.
Politie Zaanstreek-waterland