CGB: studentenuitzendbureaus handelen niet in strijd met wet
30-10-2009
Als uitzend- en bemiddelingsbureaus zich op specifieke doelgroepen
richten, zoals studenten of senioren, handelen zij daarmee niet in
strijd met de wet. Dat blijkt uit een advies dat de Commissie Gelijke
Behandeling (CGB) vandaag publiceerde. Dergelijke doelgroepgerichte
bureaus mogen daarbij niet andere sollicitanten bij voorbaat
uitsluiten.
Het advies van de CGB is geschreven naar aanleiding van een verzoek
van het Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam. Centraal staat de
vraag of werknemers onnodig worden buitengesloten bij de werving en
selectie als bureaus zich richten op specifieke doelgroepen.
Bijvoorbeeld senioren, studenten, vrouwen, gehandicapten, bepaalde
nationaliteiten of allochtonen. De CGB heeft getoetst aan onder meer
de Algemene wet gelijke behandeling in hoeverre dit mag.
Branche-organisaties op het gebied van uitzendwerk en
arbeidsbemiddeling (zoals ABU, NBBU en VIA) zijn uitgebreid gehoord
bij de totstandkoming van het advies.
Studentenuitzendbureaus zijn, zeker in de steden, een bekend
verschijnsel. Zij voorzien in een specifieke behoefte van werkgevers
én studenten voor snel en flexibel inzetbaar personeel. De CGB
schrijft in haar advies dat de formule van uitzendbureaus om zich op
een dergelijke deelmarkt te richten, niet in strijd is met de wet. Wél
dienen ook andere werkzoekenden die niet tot de doelgroep behoren,
maar wel geschikt zijn, te worden bemiddeld. Daarom is het raadzaam
dat in bijvoorbeeld personeelsadvertenties aan te geven. Vergelijkbare
eisen gelden voor bureaus die zich op andere doelgroepen richten.
In het advies is verder aandacht voor de specifieke eisen aan
ouderenuitzend- en bemiddelingsbureaus en bureaus die zich richten op
gehandicapten. Ook wordt ingegaan op voorkeursbeleid, dat kan gelden
voor vrouwen, allochtonen en werknemers met een handicap of chronische
ziekte.
Commissie Gelijke Behandeling