Frugi Venta (Groenten en Fruit Handelsplatform Nederland)
29-10-2009
Uitstappen bij UWV en eigenrisicodrager worden
U betaalt als werkgever premie voor de eventuele
arbeidsongeschiktheidsuitkering van uw medewerker. In dit artikel
staat Ziveren Kruis Achmea stil bij de mogelijkheid om als werkgever
eigenrisicodrager te worden en zelf te zorgen voor de uitkering van uw
medewerkers. Hier valt namelijk voor veel bedrijven flink wat
premiegeld te besparen!
Het sociale zekerheidsstelsel in Nederland is de laatste jaren
ingrijpend veranderd. De overheid wil werkgevers en medewerkers meer
betrekken bij de kosten van verzuim en arbeidsongeschiktheid. De
bedoeling is zonder twijfel dat mensen meer en langer actief moeten
zijn. Uitgangspunt daarbij is niet langer wat mensen niet meer kunnen,
maar waartoe ze juist nog wel in staat zijn. Dit is vastgelegd in de
WIA. De WIA staat voor de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
Deze wet is op 1 januari 2006 in werking getreden en is in de plaats
gekomen van de WAO. Iedere medewerker die vanaf 1 januari 2004 ziek is
geworden en langer dan twee jaar ziek blijft, krijgt te maken met de
WIA.
Van WAO naar WIA
Met de 'oude' WAO kregen mensen die 'gedeeltelijk arbeidsongeschikt'
werden verklaard, een gedeeltelijke WAO-uitkering. Periodiek vond er
een herkeuring plaats en dat was het dan. De WIA heeft een andere
insteek. De WIA kent de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten (WGA). De WGA voorziet in een uitkering, maar maakt
het financieel altijd lonend om weer te werken. Belangrijk hierbij is
dat iemand benut wat hij nog wel kan.
Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk
arbeidsgeschikt wordt verklaard, krijgt hij opeenvolgend twee
verschillende WGA-uitkeringen, mits hij in de afgelopen 36 weken, 26
weken heeft gewerkt. In eerste instantie is er sprake van een
uitkering tijdens de zgn. loongerelateerde periode. Deze
uitkeringsperiode wordt gevolgd door de vervolgperiode.
De uitkering tijdens de loongerelateerde periode komt overeen met 70%
van het loon bij aanvang van arbeidsongeschiktheid. De duur van deze
periode is, - net als bij de WW - afhankelijk van het arbeidsverleden,
en bedraagt 3 tot 38 maanden.
Voldoende werken
Voor de uitkering tijdens de vervolgperiode is het belangrijk dat de
gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerker voldoende werkt. Voldoende
betekent hierbij tenminste 50% van zijn (nieuwe) verdiencapaciteit ook
daadwerkelijk verdienen. Alleen dan heeft hij namelijk recht op een
loonaanvulling. Wordt er niet voldoende gewerkt dan krijgt hij geen
loonaanvulling. Dan blijft alleen de vervolguitkering over, en deze
bedraagt slechts een percentage van het wettelijke minimumloon.
Hierbij wordt geen rekening gehouden met zijn inkomen en dat houdt
doorgaans een flinke inkomensdaling in.
In beginsel zorgt het UWV voor deze uitkeringen en betaalt de
werkgever hiervoor premie aan de belastingdienst. Bij "uitstap" neemt
de werkgever de uitkeringsverplichting van het UWV over en hoeft dan
geen premie meer aan de belastingdienst te betalen. De werkgever wordt
dan dus eigenrisicodrager. Dit risico kan vervolgens weer bij een
verzekeraar ondergebracht worden.
Waarom eigenrisicodragen?
Werkgevers die meer grip willen op hun
arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, kunnen er dus voor kiezen om uit
het publieke bestel te stappen. Voordeel hiervan is dat werkgevers
meer invloed hebben en eerder kunnen ingrijpen wanneer een medewerker
arbeidsongeschikt dreigt te raken.
Bij het onderbrengen van het uitkeringsrisico van de WGA bij een
verzekeraar, is het voordeel dat de werkgever wel verzekerd is tegen
dit WGA-risico, maar niet de gedifferentieerde premie van het UWV
draagt. Deze premie is vaak hoger dan die van een verzekeraar en
fluctueert jaarlijks.
Stapt een werkgever uit dan neemt de verzekeraar de uitkeringsplicht
over en ondersteunt daarnaast optimaal bij re-integratie. Het voordeel
is dat een verzekeraar al in de eerste twee verzuimjaren deze
ondersteuning biedt. Dit in tegenstelling tot UWV waar pas na een
periode van twee jaar mogelijk re-integratie wordt opgestart.
Verzekeraars bieden een constante premie aan. Voordeel voor een
werkgever is de budgetteerbaarheid. Juist dit aspect is van belang
voor ondernemers die werken met een meerjarenplan en niet voor
onnodige verrassingen willen staan.
Uitstappen?
Als u het eigen risicodragerschap aanvraagt, dan ontvangt u van de
belastingdienst een bericht dat u binnen vijf weken een garantstelling
van een verzekeraar moet overleggen. Lukt dat niet binnen die vijf
weken, dan blijft de aanvrager gewoon in het publieke bestel. Als
aanvrager van het eigen risicodragerschap creëert u extra tijd om een
goede afweging te maken over het eigen risicodragerschap. U loopt
daarbij geen enkel risico. Als u zich heeft afgemeld bij de
belastingdienst kunt u het bijgevoegde interesseformulier naar
Zilveren Kruis faxen.