Ingezonden persbericht


Persbericht

CNV Metaaltechniek (vakgroep van de CNV BedrijvenBond)

Utrecht, 29 oktober 2009

------

CNV Metaaltechniek tevreden met innovatieve en duurzame crisis-cao:

Vakmensen staan centraal in nieuwe cao metaaltechniek

'Een aanvalsplan', noemt onderhandelaar Marco Hietkamp van CNV Metaaltechniek het akkoord over een nieuwe cao voor de circa 400.000 werknemers in de metaal en techniek. 'We willen graag dat vakmensen voor de sector behouden blijven, juist in deze crisistijd. We gaan voor koopkrachtbehoud, werkgelegenheid, duurzaamheid en scholing. Een prima akkoord, met innovatieve afspraken. Bijvoorbeeld over de crisisdagen: vrije dagen voor werknemers, waarmee bedrijven die dat nodig hebben even extra lucht krijgen.'

De nieuwe cao heeft een looptijd van 16 maanden (van 1 december 2009 tot 1 april 2011). Volgens CNV-onderhandelaar Hietkamp speelt het cao-akkoord actief in op de huidige crisis. 'We willen niet bukken en stilzitten. Daar schiet niemand iets mee op. We hebben juist gekozen voor een aanvalsplan, waarmee we de crisis te lijf gaan.'

Kennis behouden

Aandacht voor opleidingen en behoud van kennis speelt in het akkoord een belangrijke rol. 'Jongeren moeten zich in deze sector kunnen blijven ontwikkelen, ook in de huidige crisis. Er komen bijvoorbeeld meer leerplekken voor 16- en 17-jarigen. Werknemers die door de crisis overtollig worden, proberen we te behouden en in te zetten als leermeester. Ook is afgesproken dat we de opleidingsdagen van de O&O-fondsen beter gaan benutten', somt Hietkamp op.

MVO-platform

Hietkamp is ook tevreden over de komst van een MVO-platform (maatschappelijk verantwoord ondernemen), waarin kennis en informatie over duurzame ontwikkeling van de sector wordt gebundeld. "Dat platform komt er nu", zegt Hietkamp. "We hebben afgesproken dat er 500.000 euro beschikbaar komt voor projecten van werkgevers en vakbonden. Zowel werkgevers als werknemers kunnen daar hun voordeel mee doen.'

Crisisdagen

Een nieuw fenomeen in de cao zijn de crisisdagen. Hietkamp: 'Deze voeren we in om bedrijven die veel last hebben van de crisis, wat extra lucht te geven.'

Het gaat om 3,5 extra vrije dagen voor werknemers in 2010. Werkgevers kunnen deze dagen gebruiken om een terugval in de productie op te vangen. Werkgevers die hier geen behoefte aan hebben, mogen ook kiezen voor een eenmalige uitkering van 1,5 procent, die uiterlijk 1 oktober 2010 wordt uitbetaald.

In oktober 2010 besluiten de sociale partners of de afspraak over de crisisdagen ook in 2011 wordt voortgezet. Dit hangt uiteraard af van het verloop van de crisis. Als de crisisdagen in 2011 niet nodig zijn, krijgen alle werknemers per 1 februari 2011 een loonsverhoging van 1,5 procent.

Ouderen

De regeling voor 58-plussers wordt voortgezet. Dat betekent dat werknemers die in 2009 of in 2010 de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt en die in 2009 of 2010 zijn ontslagen vanwege de crisis, in aanmerking kunnen komen voor de bestaande 58-plusregeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek.

Belangrijke afspraak is verder dat werknemers die vanwege de economische crisis tussen 01/12/09 en 01/01/11 hun baan kwijtraken én recht hebben op een overgangsregeling, deze pensioenrechten zullen behouden als zij binnen binnen drie jaar in de metaaltechniek aan de slag gaan. Hietkamp: 'Dit is een belangrijke stimulans om ervaren werknemers opnieuw binnen de metaaltechniek aan de slag te laten komen.'

Snel akkoord

Het akkoord met werkgeversorganisatie FMW (Federatie Werkgeversorganisaties Metaal en Techniek) is opvallend snel tot stand gekomen. Aanvankelijk stonden er namelijk meer onderhandelingsdata gepland. 'Maar we hebben in de afgelopen periode niet stilgezeten', zegt Hietkamp. 'We hebben in het voortraject zeer intensieve gesprekken gevoerd, met als doel om er snel met elkaar uit te komen. We willen in deze crisistijd onze verantwoordelijkheid nemen. Hier is iedereen bij gebaat, werkgevers én werknemers.'

Signaal aan kabinet

Jaap Jongejan, voorzitter van de CNV BedrijvenBond, ziet in het cao-akkoord een extra bewijs dat werkgevers en werknemers prima in staat zijn om hun verantwoordelijkheid te nemen. 'Op centraal niveau hebben de werkgevers het rond het AOW-verhaal helaas laten afweten. Maar hier laten we zien dat we, in dit geval met de werkgevers in de metaaltechniek, wel degelijk snel tot goede afspraken kunnen komen. Ook als het gaat om de pensioenen. Dat mag een signaal zijn voor het kabinet, dat nu ook in de pensioenen wil ingrijpen. Blijf daar vanaf, zou ik zeggen. Dit is het domein van de sociale partners, wij zijn prima in staat om dit zelf op een goede manier te regelen.'

De cao metaaltechniek (voorheen vaak als kleinmetaal aangeduid) is de grootste cao in Nederland. De cao geldt voor circa 400.000 werknemers.