Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Arbeidsmarktmonitor Rijk 2009
22 oktober 2009
De Monitor schetst een beeld van de Nederlandse arbeidsmarkt, en van
de concurrentiepositie van het Rijk op die markt. Die
concurrentiepositie vraagt om een goede, aansprekende
arbeidsmarktcommunicatie. In de afgelopen jaren heeft het Rijk daar
veel in geïnvesteerd. In toenemende mate wordt door de afzonderlijke
ministeries daarbij samengewerkt.
Maar met een aansprekend beeld naar buiten kan niet worden volstaan
voor een sterke arbeidsmarktpositie. Daarvoor gaat het namelijk niet
alleen om wervingskracht, maar evenzeer om behoudkracht. Waardevolle
medewerkers moeten niet alleen kunnen worden aangetrokken, maar ook
worden behouden. Dat stelt eisen aan het HRM-beleid. Daarom gaat de
Monitor niet alleen in op de `externe' arbeidsmarktpositie van het
Rijk, maar ook op een aantal belangrijke aspecten van het interne
HRM-beleid.
Voor zowel organisatie als medewerker is het van belang dat steeds de
juiste persoon op het goede moment op de juiste plaats wordt ingezet.
Aangezien zowel de medewerker als het takenpakket voortdurend in
ontwikkeling zijn, verdienen daarbij vooral die onderdelen van het
HRM-beleid aandacht die zich richten op het bereiken en behouden van
flexibiliteit en mobiliteit. Het dagelijkse contact tussen medewerker
en
direct leidinggevende is daarbij van cruciaal belang.
Het Rijk staat voor de opgave zich voortdurend te vernieuwen, om zo in
staat te zijn in te spelen op de eisen van de al even sterk
veranderende samenleving. Dat vergt een organisatie en
personeelsbestand, die evenzeer flexibel en toekomstbestendig zijn.
Door sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen te signaleren
beoogt deze Arbeidsmarktmonitor een basis te bieden voor adequate
beleidsmaatregelen.