Nederlandse Vereniging van Journalisten
Principeakkoord Sociaal Plan ANP
vrijdag 16 oktober 2009 | NVJ en FNV KIEM hebben deze week met de
directie van het ANP een principeovereenkomst gesloten over een
Sociaal Plan. De overeenkomst wordt verder uitgewerkt. Zodra er
overeenstemming is over deze uitwerking zal het principeakkoord worden
voorgelegd aan de leden.
Sociaal Plan ANP op hoofdlijnen:
Het Sociaal Plan heeft een looptijd tot 31 december 2010.
Alle regelingen zijn gebaseerd op de `oude' kantonrechterformules.
Het wettelijk voorgeschreven afspiegelingsbeginsel is ook hier
uiteraard van toepassing.
Indien een werknemer boventallig wordt verklaard (dus met andere
woorden gedwongen ontslagen zal worden) heeft hij/zij de keuze uit een
drietal regelingen:
1. Ontslagregeling
De medewerker heeft recht op een ontslagvergoeding volgens de `oude'
kantonrechterformules (A X B X C). A staat voor de gewogen dienstjaren
(tot 39 telt 1 maal, 40 t/m 49 telt 1,5 maal en boven de 50 telt 2
maal). B staat voor het maandsalaris (incl. vakantietoeslag,
decemberuitkering en vaste toeslagen). De C-factor, ook wel de
correctiefactor is vastgesteld op 0,8.
2. Bemiddelingsregeling
In dit geval maakt de medewerker gebruik van de mogelijkheid om via
scholing en bemiddeling van werk naar werk geholpen te worden. Ook
hier zal uiteraard een budget aan gekoppeld worden.
3. ZZP-regeling
Deze regeling is bedoeld voor medewerkers die dit ontslag aangrijpen
een freelancerpraktijk op te zetten. De medewerker krijgt een deel van
de ontslagvergoeding in opdrachten uitgekeerd.
Daarnaast zijn afspraken gemaakt die wellicht het aantal gedwongen
ontslagen kan verminderen:
Plaatsmakersregeling
Het is mogelijk dat een medewerker die niet met gedwongen ontslag
wordt bedreigd de plaats in neemt van een collega wiens baan wel
verdwijnt. Een reden daarvoor zou kunnen zijn dat deze persoon al
langer denkt over vertrek en dat dit wellicht een goede aanleiding is.
Hierbij kan gebruik worden gemaakt van bovenstaande regelingen met één
belangrijke beperking. De vergoeding zal nooit hoger zijn dan de
aanvankelijk voor gedwongen ontslag aangewezen medewerker mee zou
krijgen. Dit is dus gemaximeerd!
Werktijdverkorting
In principe is de directie geen voorstander van collectieve
werktijdverkorting aangezien zij verwachten dat dit allerhande
roostertechnische problemen met zich meebrengt. Toch is het mogelijk
om als afdeling, onder begeleiding van de NVJ, het gesprek met de
directie over dit onderwerp te openen. Mochten er aantoonbaar geen
bezwaren zijn, dan zal deze collectieve arbeidstijdverkorting mogelijk
zijn. Het is echter niet zo dat de afdeling daarmee aan kan wijzen wie
kan blijven. Hooguit kan vastgesteld worden dat een fte `gered' kan
worden. Maar ook hier bepaald het afspiegelingsbeginsel welke
medewerker daarmee binnen boord blijft.