Partij van de Arbeid
Verhoging AOW-leeftijd noodzakelijk
Het kabinet vergadert vandaag over de voorgestelde verhoging van de
AOW-leeftijd. De PvdA is voor een verhoging op deze manier. Zoals
Drees eerder zei: 'Hoe ouder we worden, hoe langer we kunnen werken.'
Dat is nu ook noodzakelijk. Want goede zorg, goed onderwijs en een
fatsoenlijke oude dag houden we in tijden van crisis en vergrijzing
alleen in stand als iedereen bereid is een steentje bij te dragen. De
PvdA kiest voor solidariteit, met onze ouders én met onze kinderen.
Daarom staat de PvdA achter de verhoging van de AOW-leeftijd op deze
sociale manier, waarbij mensen die bijna met pensioen gaan en mensen
die niet langer kunnen werken op hun 65e kunnen stoppen, en waarbij
mensen met een zwaar beroep worden ontzien.
De PvdA'er Drees voerde in 1947 de Ouderdomsvoorziening in zodat `oud
en arm niet langer hand in hand zouden gaan'. Wij zijn trots op Drees
en zijn AOW. Dankzij de PvdA heeft iedereen een goede oude dag.
Maar, zoals Drees al zei, hoe ouder we worden, hoe langer we kunnen
werken. En dat is nu noodzakelijk. Want goede zorg, goed onderwijs en
een fatsoenlijke oude dag houden we in tijden van crisis en
vergrijzing alleen in stand als iedereen bereid is een steentje bij te
dragen. De PvdA kiest voor solidariteit, met onze ouders én met onze
kinderen.
Die rekening moet echter wel betaald worden. In maart spraken we
daarom af om de zorgpremies eerlijker te verdelen, om bezitters van
dure huizen meer belasting te laten betalen én om langer door te
werken. De vakbonden en werkgevers kregen tot oktober de tijd om zelf
met een eerlijk en sociaal plan te komen. Nu zij er niet uit zijn
gekomen, nemen wij onze verantwoordelijkheid.
Mensen die bijna met pensioen gaan en mensen die niet langer kunnen
werken mogen met hun 65e stoppen. Van alle anderen vragen we een
eerlijke bijdrage. Door langer te werken óf -als ze dat niet willen-
door genoegen te nemen met minder AOW. Zo houden we een goede oude dag
in stand. Voor onze ouders, voor onszelf én voor onze kinderen.
Waarom later AOW?
Omdat onze idealen vragen om een latere AOW...
* Ook onze kinderen hebben recht op goed onderwijs, goede zorg en
een fatsoenlijke oude dag. Om voor hen die zekerheid te behouden
én de toename van het gebruik van zorg en oudedagsvoorzieningen
door de vergrijzing te kunnen betalen vragen we van iedereen een
bijdrage.
* Wij willen ook in de toekomst voldoende verplegers in de
ziekenhuizen en onderwijzers voor de klas hebben. We moeten langer
werken omdat we anders straks handen tekort komen.
Omdat de wereld van nu heel anders is dan die van 1947....
* We worden ouder en blijven langer gezond. Het is daarom logisch
dat, zoals Drees zei 'hoe ouder we worden, hoe langer we kunnen
werken'.
* De manier waarop we werken is veranderd. Veel mensen gaan langer
naar school, werken minder uren en er zijn steeds meer
mogelijkheden om op latere leeftijd minder zwaar werk te
verrichten.
Omdat we de ergste crisis sinds de jaren '30 meemaken...
* We investeren miljarden om banen te behouden. Die rekening mogen
we niet doorschuiven naar onze kinderen. We zullen ook zelf een
deel van de rekening moeten betalen.
Een sociale AOW, wat betekent dat voor u?
* Mensen die zich niet op deze verandering hebben kunnen
voorbereiden, worden er niet door geraakt. Dus verandert er niets
voor mensen die nu 55 jaar of ouder zijn. Voor mensen tussen 50 en
55 verschuift de AOW leeftijd slechts naar 66.
* Mensen die niet meer kunnen werken hoeven ook niet langer te
werken. Als je een werkloosheids- of
arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt, wordt deze twee jaar langer
doorgetrokken naar 67 jaar. Met een nieuwe voorziening op
AOW-niveau voorkomen we dat mensen na hun werkloosheidsuitkering
de bijstand in moeten voordat ze recht krijgen op de AOW. Ze
hoeven dan dus ook niet in de laatste jaren hun eigen huis op te
eten.
* Zware beroepen kunnen we niet afschaffen. Maar we kunnen er wel
voor zorgen dat we voorkomen dat mensen eindeloos lang in die
beroepen moeten werken. Daartoe veranderen we de wet en geven
werkgevers en werknemers een gezamenlijke verantwoordelijkheid om
dit te voorkomen. We leggen werkgevers nieuwe verplichtingen op en
een sanctie als ze zich hier niet voldoende voor inzetten.
* Er komt keuzevrijheid in de AOW. Als je lang hebt gewerkt mag je
al met 65 stoppen. Je krijgt dan -afhankelijk van je inkomen,
mensen met een laag inkomen krijgen meer- een iets lagere AOW.