Nieuws
12 oktober 2009
CNV Dienstenbond stelt ARCADIS ultimatum
De cao-onderhandelingen met ARCADIS zijn vastgelopen. De werkgever
wil, ondanks dat de zaken zeer goed gaan, niet van zijn bod van 1%
afwijken. Eigenlijk wil de werkgever alleen nog een salarisverhoging
volgens het prijsindexcijfer van het CBS geven. Daarmee wordt in feite
het voortbestaan van de cao bedreigd.
Bij de gehouden ledenvergaderingen is de mening duidelijk: Ruim
driekwart van de leden wil actie voeren. CNV Dienstenbond heeft nu een
ultimatum aan werkgever gesteld.
Wat eraan vooraf ging
Sinds het voorjaar hebben wij onderhandelingen gevoerd met de
werkgever over een nieuwe cao per 1 april 2009. Hierin hebben wij een
aantal voorstellen gedaan, zoals een structurele salarisverhoging van
3,5%.
Verder hebben wij o.a. de volgende voorstellen gedaan:
- Beleid ter bevordering van de arbeidsparticipatie van oudere
werknemers;
- Positieverbetering van ouders van jonge kinderen. Verruiming van het
huidige vaderschapsverlof en meer mogelijkhedenvoor een goede
verdeling tussen werk en gezin;
- Employability verbeteren tussen de divisies en marktgroepen;
- thuiswerken stimuleren en faciliteren.
Al deze voorstellen zijn steeds afgewezen.
Stemming door medewerkers
Medio juni 2009 vroegen wij via www.ARCADIScao.nl uw mening over het
cao-voorstel van ARCADIS. De reactie van leden en niet-leden op onze
vraag was overweldigend, 1348 medewerkers (ruim 60%!) hebben hun stem
uitgebracht, 92% vond het salarisvoorstel ARCADIS-onwaardig.
Wij hebben het resultaat van deze medewerkersraadpleging voorgelegd
aan de werkgever, maar ARCADIS zag in de reactie van zijn medewerkers
geen aanleiding om hun bod bij te stellen.
Booming business
De zaken gaan zeer goed bij ARCADIS, maar desondanks blijft het bod
voor de collectieve cao-loonstijging gehandhaafd op 1% en een
eenmalige verhoging van de resultaatsafhankelijke beloning van 0,5%.
Ook op onze andere voorstellen wil de werkgever niet ingaan. Aangezien
dit voorstel nauwelijks afwijkt van de voorstellen in de eerdere
besprekingen, hebben wij moeten concluderen dat de werkgever niet wil
tegemoetkomen aan onze wensen.
Wij hebben deze opstelling van de werkgever voorgelegd aan de leden
van de vakbonden. Ruim driekwart is van mening dat de opstelling van
de werkgever niet langer kan worden geaccepteerd. De huidige houding
van de werkgever doet vrezen voor de toekomst. Zij hebben dan ook het
eindbod van werkgever verworpen en willen het actietraject in werking
stellen, om zodoende ARCADIS tot andere inzichten te brengen.
Ultimatum
Maar voor wij beginnen met acties hebben wij de werkgever een laatste
kans gegeven om terug te komen op zijn eindbod. Daarom hebben wij de
werkgever een ultimatum gesteld. Als hij niet voor dinsdag 13 oktober
reageert, gaan de acties van start.
Inmiddels is er een actiecomité gevormd. Zij zullen de acties gaan
voorbereiden. Die acties kunnen allerlei vormen hebben. Daar kunt u
binnenkort meer van vernemen. Wij vertrouwen erop dat u de acties
zult steunen.
Bedenk, het gaat niet alleen om een salarisverhoging die onder de maat
is, maar ook om de andere voorstellen. Voorstellen, die vooral gericht
zijn op werkgelegenheid en meer plezier in het werk. De werkgever wil
in feite alleen nog een verhoging geven volgens het CBS-indexcijfer.
Daarmee wordt eigenlijk de hele cao en dus ook de positie van de
vakbonden op het spel gezet.
Het is daarom nu belangrijk om zo sterk mogelijk te staan. Wijs ook uw
collega's, die nog niet lid zijn, op het belang van een sterke bond.
Het gaat tenslotte ook om hún cao! Hieronder vindt u nog eens de vele
voordelen van het lidmaatschap van CNV Dienstenbond.
Dienstenbond CNV