Nieuw beloningsbeleid staatsdeelnemingen succesvol
Nieuwsbericht | 09-10-2009 | Staatsdeelnemingen
De eerste resultaten van de strengere normen voor beloningen bij
staatdeelnemingen zijn positief. De beloningen van vier deelnemingen
zijn fors omlaag gegaan, met gemiddeld 25 procent. Dat meldt de
minister Bos van Financiën, vandaag aan de Tweede Kamer.
De code heeft geleid tot bijna een halvering van de maximale beloning
bij Bank Nederlandse Gemeenten . De salarissen van het bestuur
van Connexxion zijn met 35 procent verlaagd. De maximale beloning bij
de Nederlandse Financierings Maatschappij voor Ontwikkelingslanden
en bij de Nederlandse Waterschapsbank NV is met
respectievelijk 5 en 13 procent verlaagd. Over verdere matiging van de
beloningen bij deze en andere deelnemingen wordt nog intensief
gesproken.
In oktober vorig jaar heeft het kabinet nieuwe, strengere normen voor
beloningen bij staatsdeelnemingen vastgesteld. Vanwege de publieke
belangen die met de staatsdeelnemingen zijn verbonden heeft het
kabinet gekozen voor een actief beheer als aandeelhouder. Het
maximeren en matigen van de beloningen is daarvan een belangrijk
onderdeel.
In het nieuwe beleid worden de deelnemingen ingedeeld in drie
categorieën: publiek, publiek/markt, markt/publiek. Deze driedeling
onderscheidt de deelnemingen naar de mate waarin ze meer in een
publieke en meer in een commerciële, concurrerende omgeving opereren.
Hoe publieker de deelneming, hoe zwaarder de (semi)publieke
arbeidsmarktreferentiegroep meetelt bij de vaststelling van het
maximumsalaris. Het maximumsalaris wordt opgenomen in het
beloningsbeleid van het bedrijf, en dat moet worden vastgesteld door
de minister. Naast de invoering van een beloningsmaximum, worden ook
eisen gesteld aan variabele beloningen, beloningsontwikkeling en
vertrekpremies.
Vooral de introductie van (semi)publieke referentiegroepen en de
invoering van beloningsmaxima leiden tot forse matiging. Voorheen werd
het beloningsbeleid bij de ondernemingen vooral afgestemd op de
private sector. Minister Bos: "Ik heb me de afgelopen twee jaar sterk
gemaakt voor een breuk met het verleden op het gebied van hoge
beloningen. Ik ben blij vandaag te kunnen melden dat de eerste
resultaten positief zijn. We gaan dus op deze weg door om de
salarissen bij de andere deelnemingen ook fors te matigen."
Vijf deelnemingen zijn op verzoek van de Tweede Kamer opnieuw
beoordeeld: Nederlandse Spoorwegen , Havenbedrijf Rotterdam,
Schiphol, Tennet en Holland Casino. De minister van Financiën legt
deze beoordeling nu voor aan de Tweede Kamer, met als doel ook bij
deze deelnemingen de bestuurdersbeloningen te verlagen.
Conclusie van deze heroverweging is dat voor NS en Tennet de
(semi)publieke referentiegroep veel zwaarder mee moet wegen bij de
vaststelling van het salarismaximum dan aanvankelijk was besloten. Bij
NS is het wegingspercentage van de (semi)publieke referentiegroep
verhoogd van 25 naar 40 procent. De heroverweging geeft minister Bos
tevens aanleiding om bij Tennet het aandeel `(semi)publiek' te
verhogen van 50 naar 75 procent. Naar verwachting zal het nieuwe
beoordelingskader voor het beloningsbeleid ook bij deze vijf
deelnemingen leiden tot een flinke neerwaartse bijstelling van de
beloningen. Bovendien bij NS en Tennet in hogere mate dan bij de
eerdere voorstellen het geval zou zijn geweest.
Het jaarverslag Staatsdeelnemingen 2009, dat rond de zomer van 2010
verschijnt, is het volgende moment waarop de minister de Tweede Kamer
informeert over de voortgang en de resultaten van het nieuwe beleid.
Verwante dossiers
* Staatsdeelnemingen
Ministerie van Financiën