7-10-2009
Vakcentrales willen spoedoverleg met kabinet over AOW
De vakcentrales FNV, CNV en MHP willen met het kabinet overleggen over
de AOW, nog voor de behandeling van het wetsontwerp in de
ministerraad. In dat gesprek willen ze de alternatieven toelichten die
in de SER zijn voorgesteld voor de leeftijdsverhoging van de AOW naar
67 jaar. De drie vakcentrales doen dit verzoek in een gezamenlijke
brief aan premier Balkenende.
In het voorjaarsakkoord van maart jongstleden was afgesproken dat de
SER met een alternatief voor het kabinetsplan mocht komen. De
vakcentrales schrijven dat "de destructieve opstelling van werkgevers
niet beloond mag worden door de oorspronkelijke plannen door te
zetten, nu door dit gedrag het uitbrengen van een SER-advies met een
breed draagvlak niet mogelijk is gebleken. De vakcentrales verzoeken
het kabinet zich uit te spreken over de gang van zaken in het SER
onderhandelingsproces."
Open en constructief
De brief (zie bijlage onderaan) stelt dat de partijen elkaar in de
SER-onderhandelingen op basis van voorstellen van kroonleden dicht
waren genaderd. De vakcentrales blijven bereid om "op een open en
constructieve wijze met het kabinet te komen tot een breed gedragen
oplossing."
Flexibele AOW
De vakcentrales pleiten voor een eerlijk alternatief dat voorkomt dat
het kabinet botweg twee jaar op de AOW en de aanvullende pensioenen
bezuinigt. "Kernpunt in het voorstel is een gelijk pensioenrecht voor
alle generaties waarin mensen binnen aangegeven grenzen zelf kunnen
besluiten wanneer de AOW wordt opgenomen."
Bijdrage van het bedrijfsleven
FNV, CNV en MHP vinden dat het bedrijfsleven een evenredige
structurele bijdrage aan het op orde brengen van de overheidsfinanciën
dient te leveren om te voorkomen dat de rekening van de crisis
eenzijdig bij huishoudens wordt neergelegd. "Dit kan door de
rente-aftrek van vreemd vermogen in de vennootschapsbelasting te
beperken. De vakcentrales zien dit als een logische consequentie van
het mislukken van de onderhandelingen over een AOW-alternatief in de
SER."
Loonkostenverlaging
De brief stelt verder dat de werkgevers in de SER-onderhandelingen
vooral uit waren op de loonkostenverlaging via het Witteveenkader, een
overgangsrecht voor bepaalde pensioenregelingen. "In feite vormt
beperking van het Witteveenkader een indirecte loonmaatregel. De
pensioenkwaliteit en daarmee de pensioenkosten worden in een klap met
maar liefst (ruim) 15% gereduceerd. Dit betekent een
loonkostenreductie van 2,25% van de loonsom. Deze ingreep treft de
zware beroepen het hardste, want zij vallen vaak onder
pensioenregelingen waarin het Witteveenkader volledig is benut. Zij
hebben derhalve geen ruimte in het Witteveenkader meer over om deze
aanslag te kunnen repareren."
{icon_pdf.gif} Brief Balkenende AOW-alternatief FNV CNV MHP
FNV