Eindelijk onderhandelaarsresultaat cao gehandicaptenzorg
Na bijna tien maanden onderhandelen is er eindelijk een nieuw
onderhandelaarsresultaat voor de cao gehandicaptenzorg. Maandagavond 5
oktober is op de valreep een resultaat bereikt tussen ABVAKABO FNV,
NU'91, FBZ, CNV Publieke Zaak en VGN voor de nieuwe Cao
Gehandicaptenzorg 2009 - 2011. De looptijd van deze cao is 26 maanden.
Op initiatief van ABVAKABO FNV is de laatste weken onderhandeld. De
uitkomst is onder andere dat medewerkers in de gehandicaptenzorg een
structurele loonsverhoging van 1,5 procent krijgen per 1 december 2009
en 1 procent per 1 juli 2010. Daarnaast gaat de eindejaarsuitkering in
2009 structureel met 0,5 procent omhoog naar 5,15 procent. De
eindejaarsuitkering stijgt in 2010 nogmaals met 0,6 procent naar 5,75
procent. Verder krijgen alle werknemers in december 2009 een eenmalige
uitkering van 1,25 procent van het jaarsalaris.
Goed nieuws in deze zware tijden is dat de pensioenpremieverdeling
voor de werknemer daalt: het te betalen premiedeel gaat per 1 januari
2010 naar 50 procent. De stagevergoeding voor leerlingen wordt per 1
augustus 2009 verhoogd naar 275 euro per maand. Per 1 januari 2010
wordt de eigen bijdrage van de werknemer in de reiskosten
woonwerkverkeer verlaagd met 10 euro per maand.
Na jaren van onzekerheid zijn nu eindelijk ook afspraken gemaakt met
betrekking tot het levensfasebeleid. Dat er nu nieuwe afspraken zijn
gemaakt geeft rust, want er is duidelijkheid over de rechten van
werknemers. Het resultaat is aanvaardbaar te noemen. Er is
overeenstemming bereikt over een nieuw levensfasebudget in tijd
waarvan alle werknemers, jong en oud, profiteren.
Daarmee is dit akkoord een hele vooruitgang in vergelijking met het
akkoord van februari 2009. Na het mislukken van dit eerdere akkoord,
met op hoofdlijnen een afspraak over levensfasebudget, gingen de
onderhandelingen zeer moeizaam. Centraal stond de ambitie om te komen
tot een nieuw levensfasebeleid voor alle werknemers in de
Gehandicaptenzorg, als opvolger van de huidige 55+ regeling.
Onder dreiging van het vastlopen van het overleg hebben beide partijen
uiteindelijk hun verantwoordelijkheid genomen. Dit heeft geleid tot
een onderhandelaarsresultaat met compromissen, maar iedereen is het
erover eens dat dit het hoogst haalbare resultaat is onder de huidige
omstandigheden. Vakbondsbestuurder Jan Kramer van ABVAKABO FNV: "Het
akkoord dat er nu ligt, is een duidelijk compromis. Wij hadden meer
willen bereiken en daarom gaat ABVAKABO FNV het
onderhandelaarsresultaat neutraal voorleggen aan de leden.
Een volledig overzicht van de gemaakte afspraken en meer informatie is
te vinden in het levensfasebewustpersoneelsbeleid en een overzicht van
het onderhandelaarsakkoord.
07-10-2009
ABVAKABO FNV