Ingezonden persbericht
Aon
Consulting: geen koppeling AOW aan levensverwachting is gemiste kans
Rotterdam,
2 oktober 2009 -
Het is een gemiste kans dat het SER-voorstel om de AOW-leeftijd aan de
levensverwachting van mensen te koppelen, geen gevolg lijkt te krijgen nu de
onderhandelingen tussen werkgevers en werknemersorganisaties zijn gestaakt. Op
dit moment betaalt de werkgever de rekening voor ouder wordend Nederland. Het
Kabinet doet er goed aan het voorstel toch mee te nemen in haar overwegingen.
Dit stelt onafhankelijk risicoadviseur en verzekeringsmakelaar Aon op basis van
enkele doorberekeningen.
"Het
koppelen van de pensioengerechtigde leeftijd aan de levensverwachting zet een
systeem neer dat toekomstvast is. Dit zou voor werkgevers kosten besparen en
voor werknemers een houdbare, werkbare en rechtvaardige oplossing
bieden," aldus Wim Hoek, Managing Director bij Aon Consulting.
"Politieke discussies over de mate van de leeftijdsverhoging en de
invoering daarvan zijn niet nodig. Werkgevers en werknemers weten waar ze aan
toe zijn en kunnen daarop passende maatregelen treffen."
Werkgever
draait nu op voor ouder wordende Nederlander
Een
koppeling tussen AOW-leeftijd en levensverwachting vergroot de houdbaarheid van
het pensioenstelsel, zo stelt Aon. Het leidt tot het beheersbaar en
voorspelbaar maken van de kosten voor werkgevers, waardoor de kansen op het
voortbestaan van de voor werknemers gunstige DB-pensioenregelingen (Defined
Benefit) worden verbeterd.
Indien
dit niet gebeurt, verwacht Aon dat werkgevers massaal overstappen op
DC-regelingen (Beschikbare Premieregeling). Dit levert werknemers meer
onzekerheid op over de hoogte van hun pensioenuitkering, omdat het
beleggingsrisico bij hen komt te liggen. Werknemers worden dan geconfronteerd
met de situatie dat zij zelf moeten kiezen hoe zij hun geld beleggen.
Op
dit moment draagt de werkgever de lasten van ouder wordend Nederland via een
stijging van de pensioenpremie. "Het koppelen van de pensioengerechtigde
leeftijd aan de levensverwachting is een rechtvaardig systeem. Werkgeverslasten
worden onafhankelijk van de levensverwachting van werknemers. Elke Nederlander
betaalt zelf de rekening voor het ouder worden. Iedere generatie kan zo even
lang van een AOW-uitkering genieten," aldus Hoek.
Premiestijging
van 15% verwacht voor werkgevers
De
aanpassing van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting heeft ook negatieve
gevolgen voor werkgevers. Naast het toenemen van de administratieve lasten voor
werkgevers, zijn ook de risico's op verzuim en arbeidsongeschiktheid voor
rekening van de werkgever. Een rondvraag van Aon bij verzekeraars leert dat
voor arbeidsongeschiktheidsregelingen premiestijgingen van 15% worden voorzien.
"Deze
extra kosten worden echter ook gemaakt bij andere vormen van verhoging van de
AOW-leeftijd," zegt Hoek. "Met een juiste lastenverdeling is een
koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting houdbaar en rechtvaardig
waarbij de werkgever niet alleen opdraait voor de rekening van ouder wordend
Nederland."