Dienstenbond CNV

Nieuws

2 oktober 2009

Vakorganisaties en ABU bereiken principeakkoord

Na lange onderhandelingen hebben de vakorganisaties en de ABU een bijzonder principeakkoord bereikt voor de CAO vaste medewerkers in de uitzendbranche, deze leggen wij u met een positief stemadvies voor. Er zal een korte uitleg volgen betreffende het principeakkoord en wordt u geacht uw stem uit te brengen over het akkoord.

Lange onderhandelingen
Na lange onderhandelingen hebben de vakorganisaties en de ABU eindelijk een principeakkoord weten te bereiken voor de CAO vaste medewerkers in de uitzendbranche. Werkgevers zagen initieel geen ruimte voor een structurele loonsverhoging, hetgeen de vakbonden niet acceptabel vonden, aangezien wij van mening zijn dat de mensen die juist nu extra hard moeten werken een perspectief moeten houden op koopkrachtbehoud.

Mede hierdoor hebben de onderhandelingen veel tijd in beslag genomen. Uiteindelijk hebben wij, naar onze mening, een creatief principeakkoord uitonderhandelt, rekening houdend met de diepe crisis waarin de uitzendbranche zich bevindt en gericht op toekomstig herstel. De vakbonden zijn van mening dat het een goed principeakkoord is met een bijzondere loonafspraak.

Verdere uitleg principeakkoord

* De looptijd is tot 1 april 2011

* In totaal is er een structurele loonsverhoging van 2,5% afgesproken, te weten:

- 1% per 1 juli 2010

- 1,5% op het moment dat de uitzendmarkt zich herstelt. Dit herstel moet gedurende 6 maanden gemiddeld 5% zijn ten opzichte van het jaar ervoor.
Deze bijzondere afspraak heeft te maken met de crisis in de uitzendbranche, waardoor alle uitzendbureaus te maken hebben met omzetverliezen oplopend tot ver boven de 25%. Details over de afspraak staan in tekst van het principeakkoord (onder downloads rechts op de pagina).

* Het recht op een sabatical, verlof zonder behoud van salaris, was alleen voor werknemers van 50 jaar en ouder. We hebben de afspraak gemaakt dat dit elke werknemer met een dienstverband van minimaal 10 jaar opengesteld wordt.

* Er zijn uitgebreide en goede scholingsafspraken gemaakt.
- Er komen aanbevelingen over vervolgscholing na het SEU examen.
- Medewerkers krijgen het recht om gebruik te maken van EVC trajecten. Dit zijn trajecten waarbij certificering van opgedane competenties mogelijk is.

* Er is een verplichting van werkgevers om op ondernemingsniveau over reiskosten te praten met de OR als zij hiervoor nog geen regeling hebben.

* Het experiment over flexibele werktijden is verlengd en aangevuld met de mogelijkheid om experimenten te houden met flexibele werkplekken.

* Wij willen dat medewerkers beter geïnformeerd worden over hoe hun arbeidsvoorwaarden geregeld zijn. Daarom wordt er met de werkgevers samengewerkt om onder andere de ondernemingsraden hierbij te betrekken.

* Er komt een werkgroep die onderzoekt of de winstafhankelijke uitkering geheel of deels omgezet kan worden in een resultaatafhankelijke uitkering. Bovendien zullen de interpretatieverschillen getracht worden op te lossen.
* Er zullen binnen de sector minimaal 50 wajongeren en/of BBL-ers geplaatst worden

* De loonstroken kunnen nu ook digitaal verstrekt worden.
* Op verzoek van de werknemers zal de werkgever een pensioenvoorlichting geven.

Onder downloads rechts op de pagina vindt u een volledige tekst van het principeakkoord.

Stemmen en dus beslissen
De CAO afspraken zijn beperkt, dit heeft te maken met de crisis die met name de uitzendbranche heeft getroffen. Wij hopen allemaal op een snel herstel van de markt. Het is nu aan u om uw stem uit te brengen. Het akkoord wordt positief aan u voorgelegd. Stuur uw reactieformulier uiterlijk voor donderdag 15 oktober op.

Reacties/vragen?
Met uw reacties en eventuele vragen kunt u uiteraard terecht bij uw bestuurder Afshin Towhidi, bereikbaar via
a.towhidi@remove-this.cnvdibo.nl of telefonisch via 023-5651052.