CNV Onderwijs
2 oktober 2009
Geen AOW-akkoord in de SER
Categorie: Pensioen, Algemeen nieuws
Woensdag 30 september hebben de werkgeversorganisaties de handdoek in
de ring gegooid. Op deze manier kwam een zeer teleurstellend einde aan
een onderhandelingstraject dat op 25 maart begon met het sluiten van
het crisisakkoord. De afspraak was dat de SER - het overlegorgaan van
werkgeversorganisaties, vakbonden en onafhankelijke kroonleden - tot 1
oktober de tijd kreeg om een alternatief te bedenken voor het verhogen
van de AOW leeftijd naar 67 jaar. Nu de SER het niet eens is geworden
over een alternatief, is het kabinet aan zet.
Wat is er gebeurd?
Via de media komen nu verschillende versies naar buiten over wat er is
gebeurd. Leden en medewerkers horen rechtstreeks geïnformeerd te
worden over onze kant van het verhaal. De afgelopen maanden is heel
hard gewerkt om een alternatief te bedenken. De verschillende
organisaties hebben eerst hun eigen leden om advies gevraagd. Zo
hebben CNV-leden de mogelijkheid gehad om in april een van onze
bijeenkomsten te bezoeken of om mee te werken aan ons onderzoek via
internet. Op basis van deze uitkomsten heeft het Algemeen Bestuur in
juni de inzet van het CNV voor deze onderhandelingen vastgelegd. Meer
informatie hierover op http://bit.ly/10NmB4.
In de zomermaanden zijn de onderhandelingen tussen de
werkgeversorganisaties, de vakbonden en de kroonleden begonnen. Het
CNV heeft zich in die onderhandelingen strijdbaar, maar constructief
opgesteld, omdat wij ervan overtuigd waren dat het beter was om een
alternatief te bedenken dan om het aan het kabinet over te laten. De
onderhandelingen verliepen moeizaam, maar dat is ook niet
verwonderlijk bij zo'n ingewikkeld en gevoelig thema. Het CNV is ver
gegaan richting werkgevers, maar zij vonden het nooit genoeg.
Voorstel CNV, FNV en MHP
Afgelopen week hebben vakcentrales van CNV, FNV en MHP een vergaand
voorstel gedaan waar de kroonleden brood in zagen. Een voorstel wat
uitstekend past bij de inzet die u ons heeft meegegeven.
Mensen die op 65 jaar stoppen met werken krijgen een welvaartsvaste
AOW en wie langer doorwerkt krijgt een hogere AOW uitkering. Dit heeft
te maken met een koppeling van de AOW aan de levensverwachting. Dit
kan betekenen dat de uitkering over tientallen jaren in verhouding
ietsjes lager uitvalt dan de huidige AOW. Dankzij de extra
belastinginkomsten van mensen die langer doorwerken kan de AOW
uitkering op een fatsoenlijk niveau blijven.
Mensen met lagere inkomens krijgen de garantie van een volledige AOW.
Er worden afspraken gemaakt met werkgevers hoe meer mensen tot 65 jaar
aan een baan geholpen kunnen worden.
In dit voorstel worden geen rekeningen doorgeschoven naar volgende
generaties en is er keuzevrijheid over de AOW leeftijd met een
beloning als langer wordt doorgewerkt. Tot slot worden concrete
afspraken gemaakt over de het aan werk helpen van mensen onder 65 jaar
en er is geen discussie nodig over zware beroepen.
Op de laatste onderhandelingsdagen leek het erop dat wij als
vakbonden, de kroonleden en de werkgevers steeds dichter bij elkaar
kwamen te staan. Het CNV was er dan ook van overtuigd dat er op
woensdagavond 30 september een gezamenlijk alternatief gepresenteerd
kon worden. Helaas braken werkgevers het overleg op een onfatsoenlijke
manier af.
Hoe nu verder?
Juist in deze crisistijd is de zet van werkgevers heel kwalijk.
Niemand is in deze tijd gebaat bij onrust. Het CNV wil daarom vanaf 1
oktober het kabinet en de Tweede Kamer overtuigen dat het een betere
oplossing heeft voor het financiële en participatieprobleem dan het
eenvoudigweg verhogen van de AOW leeftijd. Voor ons moet keuzevrijheid
voorop staan. Wie dat wil moet met 65 kunnen stoppen met werken. Wie
langer wil werken, moet ook langer kunnen werken. Een systeem met
keuzevrijheid past bij deze tijd en zal mensen meer stimuleren om zelf
na te denken over wanneer zij willen stoppen dan wanneer hen een
leeftijdsgrens wordt opgelegd.
---