Hogeschool Windesheim
Persbericht Zwolle, 30 september 2009
Nieuwe hbo-opleiding Windesheim en Fontys voorziet in maatschappelijke
behoefte
Oudere werknemers langer aan het werk houden. Dat is een van de zaken
die het kabinet voor ogen heeft met de verhoging van de
pensioengerechtigde leeftijd. Het huidige personeelsbeleid in veel
organisaties is hierop echter nog niet ingericht. Het benutten van de
mogelijkheden van oudere werknemers vraagt creativiteit. Het omgaan
met de veranderingen in hun lichaam en geest vereist kennis van het
ouder worden. De vraag naar dit soort expertise neemt onder invloed
van de vergrijzing toe. De hogescholen Windesheim in Zwolle en Fontys
in Eindhoven werken aan een antwoord. Afgestudeerden van de nieuwe
hbo-opleiding Toegepaste Gerontologie komen straks als geroepen om het
langer doorwerken te laten slagen.
De hbo-opleiding is ontwikkeld door beide hogescholen in samenwerking
met de Katholieke Hogeschool Limburg in België en vertegenwoordigers
uit verschillende organisaties en werkvelden. De opleiding start in
september 2010. De eerste lichting Toegepast Gerontologen komt in 2014
op de arbeidsmarkt.
Langer doorwerken laten slagen
Tot je 45e lig je als werknemer nog goed in de arbeidsmarkt, daarna
wordt het solliciteren lastiger en vanaf 55 jaar komt iemand
nauwelijks meer aan een andere baan. Hoe blijven oudere werknemers tot
hun 67e gemotiveerd en productief, bij het perspectief van nog
jarenlang werken bij dezelfde organisatie en met leidinggevenden die
steeds jonger lijken te worden? Hoe kunnen organisaties en oudere
medewerkers samen een zinvolle invulling geven aan werk in deze
levensfase? In dit soort vragen zetten studenten Toegepaste
Gerontologie straks hun tanden. Deze opleiding richt zich op de rol
van ouderen in de samenleving en benadert daarbij werken, wonen,
welzijn en zorg in samenhang.
Ben Slijkhuis, consultant Overheidsbeleid: âDie kennis van het proces
van het ouder worden is van vitaal belang voor de samenleving van
morgen. Bedrijven en werknemers zullen zich samen moeten instellen op
een ander personeelsbeleid. Arbeidsvoorwaarden, werkbelasting,
teamsamenwerking, coaching en tal van andere zaken moeten worden
aangepast. Afgestudeerden met die nieuwe deskundigheid zijn straks
zeer welkom en nodig om langer doorwerken te laten slagen.â
Vraag naar nieuwe deskundigheid
Ook in andere werkvelden is er behoefte aan praktijkgerichte
âouderendeskundigenâ: hoger opgeleiden die kennis hebben van de
behoeften, beperkingen én mogelijkheden van ouderen, van regelgeving
en beleid, en die combinaties kunnen maken tussen wonen, werken,
welzijn en zorg. Hierin onderscheidt Toegepaste Gerontologie zich ook
van de bestaande wo- en hbo-opleidingen in Nederland. âDe kracht van
Toegepaste Gerontologie is dat die aspecten van het leven van ouderen
in samenhang worden gebrachtâ, aldus Betty Freriks van Regionaal
Zorgnetwerk Zwolle e.o. âDie integrale aanpak missen we nu node. We
zijn op dit moment landelijk bezig met het opzetten van
zorgbegeleiding binnen de keten die zich richt op dementerende
ouderen. Hierbij worden nu bijvoorbeeld praktijkondersteuners in de
huisartsenpraktijk ingezet als âcase-managerâ. Maar deze mensen zijn
geschoold in zorg. Dat betekent dat ze altijd bijscholing nodig
hebben. Toegepast Gerontologen zijn al gewend die dingen in samenhang
te zien en aan te pakken. Dat sluit goed aan bij wat we zoeken voor
dit soort projecten.â
Een vak met toekomst
Afgestudeerde studenten kunnen op termijn aan de slag in een breed
werkveld. Bij gemeenten zullen ze vorm geven aan ouderenbeleid. Ze
adviseren instellingen bij het seniorproof maken van voorzieningen en
kunnen woningbouwcorporaties, zorginstellingen en bijvoorbeeld
ict-bedrijven adviseren over woonvoorzieningen waardoor senioren
langer zelfstandig kunnen blijven wonen. Toegepast Gerontologen zullen
ook in het bedrijfsleven actief zijn of in de vrijetijdssector, omdat
ze weten wat de seniorenmarkt vraagt van marketing of van
productontwikkeling.
Slijkhuis: âHet aantal ouderen in de samenleving neemt de komende
decennia toe. Senioren van nu en straks willen meedoen in de
samenleving. Ze zijn kritisch, kapitaalkrachtig en blijven langer
vitaal dan voorheen. Ze willen langer zelfstandig wonen en meepraten
en meebeslissen over zaken die henzelf aangaan, bijvoorbeeld over hulp
en zorg. De samenleving zal âseniorenvriendelijkerâ moeten worden, ook
om te voorkomen dat senioren te vroeg op steun van anderen zijn
aangewezen. Toegepaste Gerontologie is dan ook een vak met toekomst.â