Nieuws
28 september 2009
Schotse molens draaien traag
RBS opnieuw weinig concreet over toekomst in Nederland
Op dinsdag 22 september jl. vond weer een Vakbondsoverleg met RBS
plaats. Gespreksonderwerpen als de legal demerger,
personeelsontwikkelingen, contracten bij RBS Services BV en
last-but-not-least het cao-traject passeerden de revue. Samenvattend
moeten we echter en niet voor het eerst concluderen dat het bij RBS
nog steeds aan duidelijkheid en daadkracht ontbreekt.
Personeel in Nederland
Het totale personeelsbestand van aan RBS gealloceerde werknemers is in
de afgelopen maanden licht teruggelopen. Op verschillende plaatsten
worden, na positief advies van de COR, de Vaste Commissie of een van
de OR'en, kleine organisatiewijzigingen doorgevoerd. Zo'n 150 banen
gingen verloren en de omvang is nu ongeveer 2400 fte's.
Nog steeds onduidelijk is wat er te gebeuren staat bij Manufacturing.
Al sinds februari '09 hangt er een forse reorganisatie boven de markt,
maar nog steeds weten de woordvoerders niet wat er in Nederland te
gebeuren staat. Op 8 oktober a.s. schijnt nu eindelijk meer
duidelijkheid te komen, in een gesprek met de European Staff Council.
Gelijktijdig zal de COR van ABN AMRO inzicht krijgen in de personele
gevolgen voor Nederland. Onbevestigde berichten spreken van een forse
ingreep. RBS heeft toegezegd ook ons direct te zullen informeren.
Bij RBS Services Netherlands BV groeit het aantal werknemers
(gelukkig) maar licht. Geruchten dat binnen RBS zelf ook `BV'
contracten worden aangeboden, worden ten stelligste ontkend. We zeggen
het nog maar eens: teken nooit zomaar een contract bij de Services BV,
dit kan u zeer schaden in uw juridische en financiële rechtspositie!
Legal Demerger
De afsplitsing van ABN AMRO en RBS staat ongewijzigd gepland voor 6
november a.s. Na die datum bent u als werknemer voortaan in dienst bij
RBS NV. Juridisch gezien verandert er voor u helemaal niets, alleen de
naam van uw werkgever. Dus ook de lopende cao en E-cao blijven
bestaan, net als alle andere regelingen -zoals pensioen of
personeelscondities- en (individuele) afspraken blijven onverminderd
van kracht.
Cao-traject
De twee bestaande ABN AMRO cao's, die na de legal demerger blijven
doorlopen, hebben een einddatum van 1 maart 2010. RBS wil met CNV
Dienstenbond en de collega bonden graag een nieuwe cao en E-cao
afspreken voor na die datum. In het voorjaar van 2009 deed RBS ook al
voorstellen voor een eigen cao. Daarin werden zulke on-Nederlandse
zaken verwacht, dat CNV Dienstenbond heeft aangegeven dat daarmee géén
eigen cao gebouwd zou kunnen worden. De oud-ABN AMRO'ers wilde RBS
-uiteraard- onveranderd blijven behandelen. Maar voor nieuwe
medewerkers zou een RBS cao moeten gaan gelden met onder andere een
beschikbaar premiepensioen (zonder garanties op uitkomsten), geen
functiewaardering en de algemene structurele salarisverhoging
gekoppeld aan de beoordeling. Drie voorbeelden, die indruisen tegen de
kernwaarden van ons algemeen arbeidsvoorwaardenbeleid en dus niet in
een cao-akkoord terecht kunnen komen. RBS gaf nu aan van dat traject
geleerd te hebben en bij het volgende overleg (gepland 15 oktober
a.s.) nieuwe voorstellen te zullen doen. CNV Dienstenbond heeft de
nodige reserves bij de haalbaarheid van een RBS cao in Nederland. Over
een eigen Employability cao is nog niet inhoudelijk gesproken.
Wat zonder een nieuwe cao?
Voor alle nog te voeren onderhandelingen geldt het volgende: is er
geen overeenstemming te bereiken over een nieuwe arbeidsvoorwaarden
cao, dan heeft de bestaande cao nog een nawerking van één jaar.
Weliswaar wijzigt de cao dan niet (zoals door een loonsverhoging),
maar de zittende en nieuwe medewerkers, moeten tijdens dat jaar nog
onveranderd volgens de oude cao worden behandeld. Na dat jaar, hier
overal per 1 maart 2011, mag de werkgever nieuwe medewerkers van na
die datum een eigen pakket aan arbeidsvoorwaarden voorstellen. Het
zittende personeel houdt recht op de oude cao, in "bevroren toestand".
Het zou kunnen dat de Algemene Banken cao, die geldt voor bedrijven in
de bankenbranche, die lid zijn van de Nederlandse Vereniging van
Banken, "algemeen verbindend verklaard" (AVV) wordt. Dat betekent dan
dat de cao gaat gelden voor álle bankbedrijven in de hele sector. Dus
ook voor de bedrijven, bij wie we dan eventueel geen nieuwe
cao-afspraken hebben kunnen maken.
Voor de E-cao is de mogelijke nawerking nog onduidelijk.
Vakbondsjuristen zijn wel positief en menen dat verschillende
onderdelen van deze afspraken óók nawerking hebben. Maar of dit het
geval is, kan pas ná 1 maart 2010 worden getoetst door voorlegging van
(een) individuele za(a)k(en) aan de rechter.
In ieder geval geldt voor alle cao-afspraken, die tussen de werkgever
en CNV Dienstenbond en de collega bonden worden gemaakt (dus met
instemming van de leden), dat deze altijd de bestaande afspraken
kunnen wijzigen. Uiteraard wenst CNV Dienstenbond géén
verslechteringen af te spreken en is onze insteek altijd om
arbeidsvoorwaarden en afspraken te verbeteren of tenminste op
hetzelfde niveau te houden.
Vragen
Als u nog vragen heeft dan horen we dat natuurlijk graag en kunt u
altijd contact opnemen met uw bestuurder Sandra Hendriks via
s.hendriks@remove-this.cnvdibo.nl of
via 023-5670685.
Dienstenbond CNV