Nieuws
25 september 2009
HIBIN cao: uitstel leidt tot nieuw eindbod van werkgevers!
Eind juli berichtten wij u over een bijzondere situatie. In een eerder
stadium was er al een eindbod voor een nieuwe cao aan u voorgelegd. In
meerderheid had u hier zelfs al uw goedkeuring aan gegeven. Maar daar
werd nog geen formeel vervolg aan gegeven. De reden lag vooral in de
pensioenregeling. Naar onze mening bestond hier een mogelijkheid om op
een verantwoorde wijze toch betere afspraken over te maken. Tot dan
zouden vooral de nu werkende deelnemers de rekening moeten betalen.
Dit onderwerp is dus opnieuw ter sprake gekomen. Uiteindelijk is hier
een nieuw eindbod van werkgeverszijde uit voortgekomen, dat wij
opnieuw ter goedkeuring aan u voorleggen. Het is dus nu aan u om zich
hierover uit te spreken!
Pensioen versus de regeling 60+
In het vorige eindbod verschoof de uittredingsleeftijd van 62,5 naar
63,5 jaar. Naar onze mening was dit absoluut onnodig. Ingewikkelde
berekeningen liggen daar aan ten grondslag. Het door ons toch vast
willen houden aan de 62,5 jaar betekende voor werkgevers dat
bezuinigingen op de langere termijn zouden uitblijven. Gezien de
huidige economische situatie ligt dit voor hen extra gevoelig. Daarom
zochten zij, in het overleg met ons, naar een compensatie. Die werd
gevonden in de afbouw van de regeling 60+ (de 4-uit-5 regeling).
Dan hebben we het ook over een voor velen van u gevoelig onderwerp.
Maar de eerlijkheid gebiedt te zeggen dat het einde van die regeling
toch al te verwachten was. Voor CNV Dienstenbond en de andere
betrokken vakbonden was er één belangrijke voorwaarde: een fatsoenlijk
afbouwregeling! En daarin zijn we wel geslaagd.
Het gevolg is nu dat de uittredingsleeftijd voor het pensioen op 62,5
jaar blijft staan. Bovendien hebben we als uitruil ook een iets hogere
loonsverhoging kunnen afspreken. Een ander belangrijk punt is dat er
nu echt een invulling gegeven moet worden aan levensfase bewust
personeelsbeleid.
Voor de volledige tekst van het eindbod verwijs ik u graag naar de
bijlage bij deze Info.
Het stemadvies van CNV Dienstenbond
Samengevat zien wij het volgende:
- Een cao met een dusdanige looptijd, dat een deel van 2010
bespreekbaar blijft;
- Een nu wel iets betere loonafspraak dan in het eerdere eindbod;
- De uittredingsleeftijd van 62,5 jaar blijft gehandhaafd;
- Een volledige afbouw van de regeling 60+ over een periode van 5
jaar.
Als CNV Dienstenbond zouden wij voor u graag betere afspraken hebben
gemaakt. Maar als we eerlijk zijn, dan biedt de economische situatie
binnen uw branche ons daarvoor niet de ruimte. Alles bij elkaar
adviseren wij u om wel in te stemmen met dit eindbod.
Dienstenbond CNV