24 september 2009
Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2008
Een op vijf werkgevers: doorwerken tot 65 belangrijk
Meer dan een vijfde (22 procent) van de werkgevers geeft aan het voor
de personele bezetting belangrijk te vinden dat werknemers tot hun
65ste jaar doorwerken. Doorwerken na het 65^ste levensjaar wordt door
8 procent van de werkgevers belangrijk gevonden. Dit blijkt uit de
resultaten van de eerste Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) die eind 2008
- begin 2009 werd uitgevoerd door TNO in samenwerking met het
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Verhoging van de arbeidsparticipatie staat hoog op de lijst van
prioriteiten van de overheid, werkgevers en vakbonden. Zoveel mogelijk
mensen aan het werk, uitbreiden van parttime banen en het doorwerken
tot en na het 65^ste levensjaar zijn belangrijke punten, hoewel
sociale partners en overheid verschillen van mening of en zo ja hoe
dat vorm moet krijgen.
Vooral werkgevers in de non-profit en werkgevers van grote
organisaties vinden doorwerken tot 65 jaar belangrijk. Wat de sectoren
betreft steken overheid en bouw er bovenuit, gevolgd door industrie,
onderwijs, vervoer en communicatie en financiële instellingen.
Doorwerken na het 65^ste levensjaar wordt vooral door werkgevers in de
financiële sector belangrijk gevonden.
Voorzieningen voor langer doorwerken
Iets meer dan de helft van de werkgevers in Nederland (52 procent)
treft voorzieningen om langer doorwerken (tot en/of na 65) mogelijk te
maken. Vooral de zogenoemde 'ontziemaatregelen' zijn populair:
maatregelen die worden getroffen om oudere werknemers te ontzien. Ruim
40 procent van de werkgevers geeft oudere werknemers extra vrije
dagen. Iets meer dan een kwart van de werkgevers biedt de mogelijkheid
om gebruik te maken van een deeltijd-VUT of deeltijdpensioen. Ook de
kortere werkweek is relatief populair (24 procent).
Tien tot vijftien procent van de werkgevers heeft maatregelen genomen
op het gebied van taakverlichting of - aanpassing, werktijdaanpassing,
vrijstelling van onregelmatige diensten of van overwerk. Een teruggang
in functie en/of salaris wordt vrijwel niet door de werkgevers genoemd
als maatregel om werknemers langer door te laten werken. Ook het
stimuleren van ouderen tot scholing of cursusdeelname wordt niet vaak
genoemd.
Klik op het tabel voor een groter weergave
Technische toelichting
De Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) is een nieuw periodiek onderzoek in
Nederland naar het arbeidsbeleid van zo'n 5000 Nederlandse bedrijven
en instellingen. De informatie is bedoeld voor beleidsmakers bij de
overheid, bij werkgevers- en werknemersorganisaties,
sectororganisaties en afzonderlijke bedrijven, voor de wetenschap en
voor overige HRM- en Arbo-professionals. De WEA geeft niet alleen een
algemeen beeld van de Nederlandse situatie, maar stelt sectoren en
bedrijven ook in staat zich met elkaar te vergelijken. Dit is de
eerste meting van de WEA. Op basis van nog komende metingen wordt het
mogelijk ontwikkelingen te signaleren. De WEA is onderdeel van het
Meerjarenprogramma Innovatie van Arbeid (2007-2010) van TNO. De WEA
wordt uitgevoerd in samenwerking met het Ministerie van SZW.
In een brochure staan resultaten over een aantal specifieke thema's
uit de WEA beschreven. Naast doorwerken tot 65 jaar en daarna zijn dat
onder meer de thema's arbo, arbeidsverhoudingen en arbeidsrelaties,
participatie, competenties, kwetsbare groepen en sociale innovatie.
Deze brochure is te downloaden op www.tno.nl/wea. Onderzoekstechnische
informatie over de WEA staat beschreven in een methodologisch
onderzoeksrapport, dat eveneens is te downloaden of te bestellen via
de website.
Overige resultaten van de WEA zullen worden gepresenteerd in
tijdschriftartikelen en onderzoeksrapporten en in de Arbobalans 2009,
die in het najaar zal verschijnen.
bericht 2009-45