Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Inhoud pagina: Veelgestelde vragen over veiligheidsonderzoeken
24 september 2009
Waarom doet de AIVD veiligheidsonderzoeken?
Bij veel bedrijven en overheidsorganisaties zijn functies aangewezen
die een veiligheidsrisico (kunnen) opleveren. De mensen die zo'n
functie willen gaan vervullen, worden door de AIVD onderzocht. Wordt
er niets gevonden dat een risico oplevert, dan geeft de AIVD een
zogeheten verklaring van geen bezwaar (VGB) af. Dit is de korte
uitleg. Wie hierover meer wil weten kan terecht op de pagina's over
veiligheidsonderzoeken.
Krijgt iedereen hetzelfde onderzoek?
Nee. Er zijn drie soorten onderzoeken. Deze lopen op in zwaarte en
diepgang. A-onderzoeken zijn het zwaarst qua omvang en diepgang.
Daarbij vindt een zogeheten veldonderzoek plaats. In zo'n onderzoek
worden bijvoorbeeld vrienden en bekenden van de onderzochte bevraagd.
Hoe ziet een veiligheidsonderzoek in de luchtvaartsector eruit?
Een groot aantal functies binnen de luchtvaartsector is aangewezen als
vertrouwensfunctie vanwege de toegang die personen hebben tot de
beschermde gebieden van Nederlandse luchthavens of omdat ze
bemanningslid zijn van een Nederlands vliegtuig. In de
luchtvaartsector is in veruit de meeste gevallen sprake van een
B-onderzoek. Dit is in principe een administratief onderzoek, zonder
veldonderzoek. Bij zo'n administratief onderzoek wordt onder meer in
de politiesystemen bekeken of de onderzochte justitiële antecedenten
(een strafblad) heeft. Als er aanleiding toe is gaat de AIVD actief op
zoek naar verdere informatie die belangrijk is voor de uiteindelijke
afweging of iemand in aanmerking komt voor een VGB. Dit kan,
bijvoorbeeld, door contact te zoeken met politie en justitie of door
het instellen van een veldonderzoek.
Mag de AIVD hierbij bijzondere middelen inzetten?
Nee. De AIVD mag bij veiligheidsonderzoeken nooit middelen inzetten
als afluisteren of observeren.
Hoe lang blijft een onderzoek geldig?
Na vijf jaar wordt herhaalonderzoek gedaan. In de tussentijd is zowel
de betrokkene als de werkgever verplicht om veranderingen door te
geven. Zo'n wijziging in de (persoonlijke) omstandigheden kan
aanleiding zijn om versneld een veiligheidsonderzoek in te stellen.