Genomineerden Etnische Zaken Vrouw en Manager Nederland 2009 bekend
24/09/2009 10:43
ZZVN - Zwarte Zakenvrouwen Nederland
De businessclub Etnische Zaken Vrouwen Nederland (EZVN) reikt in haar jubileum jaar op 10 oktober 2009 voor de vijfde keer het award voor de Etnische Zaken Vrouw Nederland en de Etnische Vrouwelijke Manager Nederland 2009 uit. Tijdens het verkiezings galadiner in het World Trade Center te Rotterdam presenteert Coutier Ronald Kolk exclusief zijn nieuwe wintercollectie. Hoogte punt van de avond is de uitreiking van de awards door minister-president mr. dr. J.P. Balkenende en zijn echtgenote mr. dr. B. Balkenende-Hoogendijk.
De drie genomineerden voor de managersprijs: Etnische Vrouwelijke Manager Nederland 2009 zijn;
Martijn Tubbergen, Algemeen directeur van instelling voor gesloten jeugdzorg',Den Engh, Den Dolder en Ossendrecht.
Vanaf 2007 is zij Algemeen directeur van Justitiële Jeugdinrichting Den Engh. Per 22 September 2009 heeft Den Engh een naamsverandering ondergaan en heet nu Almata. Met haar ervaring heeft Martijn vele grote verbeteringen weten aan te brengen. Diverse ingewikkelde processen binnen de organisatie zijn in een zeer kort tijdbestek tot een goed einde gebracht. Dat voor het bewerkstelligen van dergelijke veranderingen uitstekend leiderschap vereist is behoeft geen betoog. Martijn is integraal eindverantwoordelijk voor het bestuur van de organisatie en voorzitter van het directieteam bestaande uit vier leden. Martijn is een gedreven vrouw die zich met hart en ziel inzet voor de hulpverlening aan jongeren die zich in haar instelling bevinden.
Ernestine Nadia Hermiene Comvalius, Directeur Bijlmer Parktheater te Amsterdam Zuid Oost
Sinds 1998 is Ernestine de directeur van Krater Theater. Een instelling die zich bezighoudt met het programmeren van professionele theatervoorstellingen en dans- drama- en muziekprojecten voor het basis- en voortgezet onderwijs in Zuidoost. Krater Theater is een fusieproces aangegaan met het nieuwe Bijlmer Parktheater. Ernestine is een authentiek, naturel en betrokken persoon. Ze toont leiderschap, op de beperkte schaal van een workshop met jongeren over vooroordelen en in groter verband als directeur van het Bijlmer Parktheater. Verbindend leiderschap in de meest diverse omgeving die Nederland kent, de Amsterdamse Bijlmermeer. Vanzelfsprekend leiderschap, visionair en realistisch, zelfbewust en tegelijk bescheiden, inspirerend en dienend, met een grote dosis humor en zelfspot. Zij heeft een grote betrokkenheid bij de etnische gemeenschap en deze steeds positief op de kaart gezet.
Judith Eltenberg, Bestuurssecretaris & Manager Bestuurlijke en Juridische Zaken, bij Woonstad Rotterdam
Na een aantal jaren als advocaat werkzaam geweest te zijn op een advocatenkantoor, kwam zij in eerste instantie als Beleidsadviseur Juridische Zaken in dienst bij het WoningBedrijf Rotterdam (WBR), om vervolgens binnen een rap tempo op eigen kracht uit te groeien tot thans Bestuurssecretaris/ manager Bestuurlijke en Juridische Zaken bij Woonstad Rotterdam. Door haar deskundigheid en haar betrokkenheid bij de organisatie, draagt Judith Eltenberg bij aan het verder professionaliseren van de organisatie en (indirect) aan de corporatiebranche. Door het nemen van initiatieven, de manier van omgaan met haar medewerkers en andere collega's en het optreden als ambassadeur van de organisatie en de branche, toont Judith leiderschap waar haar organisatie trots op is. In haar functie als bestuurssecretaris heeft zij een essentiële bijdrage geleverd aan de ontwikkeling en positionering van Woonstad Rotterdam.
De drie genomineerden voor de ondernemersprijs Etnische Zaken Vrouw Nederland 2009
Amita Ramnarain, Directeur eigenaar van Bureau SPV BV te Hengelo
Is in staat geweest, tegen alle stromingen van bezuinigingen in, een bloeiend multicultureel thuiszorgbureau ( zorginstelling ) op te zetten. Bureau SPV gestart in 2005. telt inmiddels 5 vestigingen. Amita wordt in branche gezien als visionair op het gebied van multiculturele zorginstelling . Haar visie op zorgverlening, gecombineerd met de vele jaren ervaring in de zorgverlening aan allochtone zorgvragers, heeft ertoe geleid dat het ministerie van VWS haar SPV instelling een AWBZ-erkenning heeft gegeven. Ook haar visie op ondernemerschap, "kijk wat de klant wilt, en niet wat jij wilt," heeft ertoe geleid dat haar onderneming een explosieve groei doormaakt.
Maria Joann Nibte, Directeur Eigenaar van Kinderopvang Dimemo te Amsterdam
Maria Joann (Maiky) Nibte, bedacht als snel na een start als leidster in de kinderopvang, dat ze liever haar eigen kinderdagverblijf wilde hebben. In 1994 opende zij samen met een zakenpartner Kinderopvang Dimemo. Vanaf de start is er sprake van groei in het aantal kinderen, locaties, en medewerk(st)ers. Anno 2009 staat de totale organisatie als een huis, de medewerk(st)ers zijn trouw en het bedrijf is financieel kerngezond. Kinderopvang Dinemo telt inmiddels 8 vestigingen, volgens het klassieke kinderopvang concept. In 2008 zet zij Kinderopvang Maivilla in Hoofddorp op. Een vernieuwend en innovatief concept waarbij de nadruk ligt op de buitenschoolse respectievelijk naschoolse opvang.
Lynda Bachi, Woman's World Noord & Woman's World Zuid Ladies Health Club te Rotterdam
De Frans/Marokkaanse Lynda Bachi is vanaf 1997 werkzaam in de sportbranche. Vanuit een werkloosheidsuitkering start zij in 2003 het fitness centrum Woman's World. Waren er bij de start nog enkele vrouwen die de health club bezochten, inmiddels is Womens World uitgegroeid tot een voorziening voor 1600 vrouwen uit heel Rotterdam. In januari 2008 opende zij de deuren van Woman's World Zuid , in de Deelgemeente Feyenoord en op 3 oktober as opent ze Woman's World III in de deelgemeente Delfshaven te Rotterdam. Klanten typeren Woman's World als innovatief.
De Businessclub Etnische Zaken Vrouwen Nederland (EZVN) wil met het uitreiken van genoemde prijzen het volgende bereiken:
Etnische vrouwen d.m.v. positieve voorbeeldvorming stimuleren om economische zelfstandigheid te verkrijgen door het ondernemerschap;
Etnische vrouwen d.m.v. positieve voorbeeldvorming stimuleren om door te stromen naar hogere en topfuncties in met name het bedrijfsleven en overheid;
Etnische vrouwen in topposities en etnische vrouwen die een toponderneming bezitten zichtbaar maken binnen de Nederlandse samenleving;
De bedrijven die etnische managers op vooraanstaande posities hebben erkennen in hun visie dat kwaliteit benut moet worden en tegelijk wil EZVN andere bedrijven aanmoedigen en inspireren om het goede voorbeeld te volgen.
HTTP://WWW.EZVN.NL