Een man een man, een woord een woord!
Op 1 oktober a.s. moet de SER klaar zijn met zijn advies over de AOW.
Mij hoor je niet zeggen dat dit eenvoudig is, integendeel het is een
`hell of a job'.
Zeker nu blijkt dat VNO/NCW een heel onbetrouwbare partner is.
Afgelopen maart is het sociaal akkoord tot stand gekomen. In dit
akkoord kregen sociale partners tot 1 oktober de tijd om alternatieve
besparingen te vinden om daarmee de AOW leeftijd op 65 jaar te houden.
Een belangrijk onderdeel van dit akkoord is ook dat voor de jaren 2009
en 2010 loonmatiging is afgesproken. Een akkoord dat door de
werkgevers is ondertekend.
Kennelijk hebben werkgevers last van hun korte termijn geheugen. Als
ik de afgelopen dagen de media volg, distantieert VNO/NCW voorman
Bernard Wientjes zich steeds meer van dit akkoord.
Onomwonden neemt hij afstand van de afspraken in het akkoord en vindt
dat de AOW leeftijd naar 67 jaar moet. Maar daar houdt het niet mee
op. Hij vindt dat ook de pensioengerechtigde leeftijd naar 67 jaar
moet en dat zo nodig de fiscale regels voor het pensioen zo gewijzigd
moeten worden dat dit ook onvermijdelijk is.
Hoe de AOW verhoging volgens hem gerealiseerd moet worden, dat blijft
vaag. Hij is geen voorstander van geleidelijke stapjes want dat zou
een onwerkbaar monster zijn. In een klap naar 67 is kennelijk ook niet
de bedoeling want daar tref je oudere werknemers mee. Hoe dan wel, dat
geeft hij niet prijs.
Op één punt is Bernard Wientjes volstrekt onlogisch en onnavolgbaar.
Werken tot 67 jaar moet. Het pensioen moet zo aangepast worden dat je
op je 67e datgene krijgt wat je nu met 65 zou krijgen. WW, WAO en
Ziektewet moeten zo nodig doorlopen tot 67.
Maar... en nu komt de VNO/NCW aap uit de mouw." Nu is 65 jaar het
enige moment waarop een werkgever zonder kosten van zijn personeel af
kan."
Dat geven we nooit zomaar op. Dat kan alleen als er een koppeling
wordt gelegd met een forse herziening van het ontslagrecht. Het kan
niet zo zijn dat werkgevers tot het einde der tijden iemand in dienst
moeten houden of hem een reusachtige ontslagvergoeding moeten
betalen."( letterlijk citaat van Bernard Wientjes).
Hier laat hij toch wel zijn ware gezicht zien. De werknemer mag
doorwerken tot zijn 67e jaar. Als hij echt een vent is, trekt hij deze
redenering gewoon door. Dan heb je als werknemer ook al je rechten tot
je 67e. Wil de werkgever voortijdig van je af, dan hebben we daar in
dit land spelregels voor. Ik vind Bernard Wientjes en daarmee het
VNO/NCW politiek onbetrouwbaar en vind het jammer dit te constateren.
Ik ken hem tot nu toe als een integere man die staat voor het
principe: een man, een man, een woord een woord.
Wat de AOW allemaal niet los kan maken.
22-09-2009
ABVAKABO FNV