Federale regering Belgie
Federaal openbaar ambt
Regeling van het moederschapsverlof
Minister van Ambtenarenzaken Steven Vanackere heeft de ministerraad
een ontwerp van koninklijk besluit (*) voorgelegd dat de uitvoering
van het moederschapsverlof voor het personeel van het federaal
openbaar ambt in overeenstemming brengt met de wijziging van de
arbeidswet (**). Dankzij die wijziging kunnen contractuelen en
ambtenaren hun bevallingsverlof op soepele wijze opnemen.
Het moederschapsverlof bedraagt 15 weken waarvan één week verplicht
voor de bevalling moet worden opgenomen en negen weken na de
bevalling. De overige vijf weken kunnen als pre- of postnataal verlof
worden genomen. Tot nu toe moesten de vijftien weken aaneensluitend
worden genomen. Vanaf 1 april 2009 kunnen de personeelsleden van het
federaal openbaar ambt de laatste twee weken van hun
moederschapsverlof in verlofdagen van postnatale rust omzetten, te
nemen binnen de acht weken die volgen op de hervatting van het werk.
De toepassing van die wijziging wordt nu in een koninklijk besluit
uitgewerkt. Het ontwerp van koninklijk besluit bepaalt dat de
verlofdagen van postnatale rust volledig bezoldigd zijn en
dat de omzetting van het postnatale verlof ten laatste vier weken voor
het einde van de verplichte periode van postnatale rust moet worden
aangevraagd.
(*) tot wijziging van het kb van 19 november 1998 betreffende de
verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de
rijksbesturen.
(**) arbeidswet van 16 maart 1971 gewijzigd door de programmawet van
22 december 2008.