CNV Onderwijs
18 september 2009
Hoofdlijnenakkoord over sociaal plan verhuizing Stoas
Categorie: Hoger onderwijs
Nadat bonden en werkgevers in een informeel overleg op 2 september
hadden aangegeven openingen te zien om het vastgelopen overleg over
het sociaal plan voor Stoas weer vlot te trekken is in het
eerstvolgende overleg op 18 september overeenstemming bereikt over de
hoofdlijnen voor een sociaal plan. "In die hoofdlijnen is een goed
evenwicht gevonden tussen enerzijds een vergoeding voor de extra
reiskosten en reistijd voor de werknemers die meegaan naar de nieuwe
locatie in Wageningen en anderzijds een serie vertrekbevorderende
maatregelen voor de werknemers voor wie na de verhuizing geen passend
werk meer beschikbaar is", aldus Joop Witteveen, regiobestuurder CNV
Onderwijs.
Voor de beantwoording van de vraag wat als passend werk moet worden
beschouwd zal aansluiting worden gezocht bij de omschrijving zoals die
in het sociaal statuut van de Aeresgroep is opgenomen. Werknemers die
niet meegaan naar Wageningen kunnen kiezen uit een traject waarbij
gezocht zal worden naar passend werk buiten de Aeresgroep of een
vertrekpremie. De werknemers die voor dat laatste kiezen hebben geen
recht op bemiddeling/ondersteuning van de werkgever bij het vinden van
een nieuwe baan.
De overeenstemming op hoofdlijnen moet nu omgezet worden in een
concrete tekst van het sociaal plan. Zodra daarover overeenstemming is
zal het sociaal plan als een onderhandelaarsakkoord aan de leden in
Den Bosch en Dronten worden voorgelegd.
---