Nieuws
17 september 2009
Hoger beroep over all-in uurloon Albert Heijn dient 18 september
Bij het Gerechtshof Amsterdam dient morgen (18 sept.) het hoger beroep
over de invoering van een all-in uurloon bij Albert Heijn. CNV
Dienstenbond vindt dat de supermarktketen hiermee zowel de wet als de
cao overtreedt.
Een all-in beloning houdt in dat in het uurloon van medewerkers
componenten zijn verwerkt die niet meer apart uitbetaald worden, zoals
vakantiegeld, vakantie-uren, ADV en winstuitkering. Albert Heijn wil
werknemers die een contract van 48 uur of minder per periode hebben,
op deze manier gaan belonen. Het gaat daarbij niet alleen om de mensen
die werkzaam zijn in de supermarkten, maar ook bij Etos, Gall & Gall,
CoffeeCompany en bezorgservice Albert.nl.
AH Company voerde afgelopen februari zomaar een all-in uurloon in,
zonder daar formeel overeenstemming over te hebben met de vakbonden
via de cao. Volgens CNV Dienstenbond gaat deze eenzijdige aanpassing
van arbeidsvoorwaarden in tegen wettelijke en cao-afspraken. Daarom
spande de bond destijds een kort geding aan. De voorzieningenrechter
besliste in maart anders en stelde CNV Dienstenbond in het ongelijk.
Omdat CNV Dienstenbond vindt dat de voorzieningenrechter in die
uitspraak enkele aspecten uit deze zaak niet en onjuist zag, ging de
vakbond in hoger beroep.
Dienstenbond CNV