Bedrijven zullen steeds meer last krijgen van 'buikpijn'

16/09/2009 14:30

Acerta

47 percent van de 'buik' van de organisatie klaagt over onvoldoende benutting van hun talent

Leuven, 16 september 2009 - Terwijl bedrijven zich zorgen maken om het welzijn van hun toptalent aan de 'kop' van de organisatie en er alles aan doen, om het nu niet kwijt geraken, ligt het pijnpunt voor de meeste organisaties in de ontevredenheid van hun ondersteunende medewerkers. Het is ook in de 'buik' van de ondernemingen dat zich de meeste knelpuntfuncties bevinden, die functies die het moeilijkst kunnen worden ingevuld.

Een en ander leidt men bij Acerta af uit twee recente onderzoeken. Enerzijds wijst een kandidatenonderzoek van Kern Selection en Executive Research bij 1665 werknemers uit dat de vertrekintentie bij werknemers zeer hoog ligt in crisistijd. 7 op 10 van de respondenten had in de laatste zes maanden van het onderzoek al minstens één keer gesolliciteerd op een vacature.

Anderzijds voerden Acerta, de KU Leuven en Vacature een onderzoek uit bij werknemers in mei van dit jaar. Meer dan 6.200 mensen reageerden op de oproep en bijna 40 percent van hen werkte in uitvoerende en administratieve diensten. Uit het onderzoek blijkt dat 46,9 percent van de ondervraagden zegt het gevoel te hebben dat hun talenten niet voldoende worden aangesproken in de organisatie.

"Nog al te vaak wordt er bij Talent Management gedacht aan het evalueren en opvolgen van high potentials, maar deze onderzoeken maken duidelijk dat heel de organisatie behoefte heeft aan begeleiding, coaching en opvolging", stelt Lut Crijns, director HR Consult binnen Acerta Consult, "De meerderheid van het bedrijf is vragende partij voor een beter Talent Management. En het is binnen die meerderheid dat zich ook de knelpuntberoepen bevinden. Een bedrijf dat zich enkel concentreert op de top, dreigt zijn basis te verliezen. En dat zal nefaste gevolgen hebben eens de arbeidsmarkt weer opklaart. Talent Management is nu aan de orde."

Om de HR- en CEO-gemeenschap voor deze acute problematiek te sensibiliseren en om een draagvlak hier rond te creëren, organiseert Acerta zijn eerste Talent Congres onder de noemer 'Geef Talent een Stem' op 2 oktober in het Belgacom Surfhouse te Brussel Evere. U vindt hierover meer informatie op www.ikgavoorHR.be/talentcongres.

Over Acerta

Acerta is als HR-dienstengroep in België gespecialiseerd in het advies, de informatisering en de verwerking van administratieve processen rond loonverwerking, sociale zekerheid, kinderbijslag en vestigingsformaliteiten. De groep ondersteunt de ondernemer in elke groeifase en elk HR-proces met Acerta Ondernemingsloket, Acerta Sociaal Verzekeringsfonds, Acerta Sociaal Secretariaat, Acerta Public, Acerta Kinderbijslagfonds en Acerta Consult. De groep is met Acerta Consult, Executive Research en Kern Selection ook een actieve speler op de markt van werving & selectie en het beheer en de ontwikkeling van menselijk kapitaal. Acerta telt meer dan 1.200 medewerkers, verdeeld over 22 kantoren in Vlaanderen, Brussel en Wallonië. De groep kende in 2008 een omzet van ruim 124 miljoen euro.

(Einde persbericht)

Contact:

Lut Crijns, lut.crijns@acerta.be

Voor eventuele hyperlinks en bijlagen: Zie het origineel