Ingezonden persbericht
PERSBERICHT
Studiebeurs voor McDonald's medewerkers
Getalenteerde medewerkers ontvangen van McDonald's een jaar lang collegegeld
Amsterdam, 15 september 2009 - Veertien studerende medewerkers van McDonald's hebben gisteravond een McStudiebeurs ontvangen. Deze beurs bestaat uit een bedrag ter hoogte van het collegegeld. Hiermee stimuleert McDonald's talentvolle medewerkers om zich te blijven ontwikkelen en zo het beste uit zichzelf te halen. De McStudiebeurs wordt sinds 2007 jaarlijks toegekend.
De geselecteerde medewerkers volgen uiteenlopende opleidingen aan verschillende onderwijsinstellingen. Van Sport en Bewegen aan het ROC in Ede tot de Lerarenopleiding Geschiedenis aan de Hogeschool Windesheim en Advanced Computer Science aan de universiteit van Leiden. Zij ontvingen hun McStudiebeurs gisteravond bij McDonald's Nederland uit handen van
Jo Sempels, Algemeen Directeur van McDonald's Nederland, en Marjolein Reijs, Director Human Resources.
Medewerkers motiveren
Om voor de McStudiebeurs in aanmerking te komen moeten medewerkers ten minste 1 jaar in een McDonald's restaurant werken, minimaal een 'goed' scoren bij de laatste beoordeling en een mbo-, hbo- of universitaire opleiding volgen. Bovendien moeten ze een essay schrijven over een aan McDonald's gerelateerd onderwerp. Dit jaar was de opdracht: beschrijf hoe je de tevredenheid van de gasten in jouw restaurant nog meer kunt verbeteren óf hoe je ervoor kunt zorgen dat jij en je collega's het nog meer naar hun zin hebben bij McDonald's.
"Wij hebben de McStudiebeurs ingesteld omdat wij de ontwikkeling van onze medewerkers zeer belangrijk vinden", aldus Marjolein Reijs. "Hun inzet en enthousiasme bepalen immers voor een groot deel ons succes. Met de McStudiebeurs geven we iets terug voor hun betrokkenheid en helpen we mee hun studie met succes af te ronden."
McDonald's als werkgever
Bij McDonald's werken ruim 15.500 mensen, wat McDonald's tot een belangrijke werkgever maakt. Veel crewleden hebben bij McDonald's hun eerste baan en McDonald's ziet dan ook de training, opleiding en ontwikkeling van de medewerkers als een van haar belangrijkste taken. Niet alleen om hen optimaal te laten functioneren in de restaurants, maar ook om bij te dragen aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met een uitgebreid intern opleidingssysteem zorgt McDonald's ervoor dat medewerkers door kunnen groeien naar managementfuncties.
---