Nieuws
14 september 2009
Verlenging Sociaal Plan en cao ING met enkele aanpassingen
CNV Dienstenbond en ING hebben een onderhandelingsresultaat bereikt
over verlenging van de cao en het sociaal plan tot eind 2011. In het
onderhandelingsresultaat over de cao is een loonsverhoging van 1% per
1 september 2011 afgesproken. Daarnaast is een verlaging van de
targetbeloning van 2% afgesproken. In het resultaat over het sociaal
plan is in ieder de oude kantonrechtersformule gehandhaafd in
combinatie met enkele aanpassingen.
ING had CNV Dienstenbond en de collega-vakorganisaties uitgenodigd om
te praten over het verlengen van het sociaal plan en de cao. CNV
Dienstenbond had tevoren laten weten dat belangrijk was rust met
betrekking tot arbeidsvoorwaarden, goede afspraken over employability
en de menselijke maat bij ING. Dat is leidend geweest voor de
onderhandelingen, die 4 dagen in beslag hebben genomen. Dit maximaal
haalbare resultaat willen wij aan u ter stemming voorleggen.
De volgende afspraken met betrekking tot de cao zijn gemaakt:
- verlenging tot en met 31 december 2011( de cao liep nog tot 1 april
2010);
- de al afgesproken loonsverhoging per 1 januari 2010 van 1% wordt
uitbetaald;
- per 1 september 2011 wordt een loonsverhoging van 1% uitbetaald;
- de percentages voor het vaststellen van de prestatiebeloning worden
tijdelijk van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011 met 2%
verlaagd;
- er komt een integraal beloningsbeleid met een goede verhouding
tussen beloning van iedereen, van hoog tot laag;
-gedurende de looptijd van de cao vindt er een pensioenstudie plaats.
Als daar wijzigingen uit voortvloeien worden die voorgelegd aan de
leden;
- de toeslagen voor het werken op zaterdag en weekdagen na 21.00 uur
blijven ongewijzigd;
- er wordt een taskforce employabiltity ingericht. Voor CNV
Dienstenbond was dit een belangrijk punt. In die taskforce zitten
naast CNV Dienstenbond, de overige vakorganisaties en ING en wellicht
de medezeggenschap. Graag wil CNV Dienstenbond dat er
employabilitycenters ingericht worden, die het voor medewerkers
mogelijk maken inzetbaar te blijven, daarbij denken wij aan scholing
voor iedereen, een procedure waardoor je ervaring erkenning krijgt, de
mogelijkheid om intern stage te lopen etc. CNV Dienstenbond heeft
aangegeven dat voor haar noodzakelijk is dat het niet bij woorden
blijft maar dat er daadwerkelijk wat gaat gebeuren, onder het motto
"doen wat wij zeggen en zeggen wat wij doen";
- voor 1 april 2010 wordt er overleg gevoerd over de principes en
kaders voor systemen van provisiebeloning;
- de afspraak over de vergoeding van de kosten van een
proeflidmaatschap zal worden verlengd;
- ING stelt voor de periode 2010 -2011 een bedrag ter beschikking voor
een project van collega-vakorganisaties in de Derde Wereld, de zg.
Internationale Collegialiteit. Voor CNV Dienstenbond is dit een
belangrijk punt, want niet alleen wij worden getroffen door de crisis,
maar de collega's elders nog eens dubbel zo hard.
De volgende afspraken zijn er met betrekking tot het sociaal plan
gemaakt:
- verlenging tot en met 31 december 2011 ( het loopt nog tot 1 januari
2010);
- uitgangspunt voor het sociaal plan blijft het begeleiden van
medewerkers van werk naar werk;
- voor CNV Dienstenbond was daarbij tevens het uitgangspunt dat het
geld gaat naar die medewerkers, die dat het meeste nodig hebben;
- de oude kantonrechtersformule blijft gehandhaafd;
- bij plaatsing in min-1 functie geldt dat als het salaris het maximum
van de nieuwe salarisschaal te boven gaat artikel 2.5.5 van de cao.
Daarnaast ontvangt de medewerker een eenmalig bedrag van 13,96 maal de
herplaatsingstoeslag. Een medewerker kan niet 2 x opvolgend in een
min-1 schaal geplaatst worden;
- dezelfde formule geldt voor medewerkers die in een functie met een
lager aantal uren geplaatst worden, waarbij wel is afgesproken dat een
functie passend is als er maximaal 4 uur minder, maar niet minder dan
15% van het oorspronkelijk aantal uren gewerkt worden;
- als een medewerker geen baan elders heeft gevonden dan wordt een
beëindigingvergoeding conform de oude kantonrechterformules
uitgekeerd;
- medewerkers die wel elders een nieuwe baan hebben of deze gedurende
preventieve mobilititeit krijgt of voor remplaçanten geldt dat zij 80%
van die vergoeding krijgen;
de medewerker die binnen 1 jaar na uitdiensttreding 25 of 40 jaar in
dienst zou zijn geweest ontvangt nog een jubileumuitkering;
- de TSR- en targetbeloning zullen onderdeel uitmaken van de grondslag
voor de beëindigingvergoeding.
Wij leggen het onderhandelingsresultaat aan u ter stemming voor. U
kunt tot 1 oktober 2010 stemmen met bijgevoegd reactieformulier of via
secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl onder vermelding van
onderhandelingsresultaat ING.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw
Ike Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl)
Nog even dit. U bent lid. Uw collega nog niet. Dat wordt dan hoog
tijd. U kunt hem of haar vast van het nut van het lidmaatschap
overtuigen. Wij rekenen op u!
Dienstenbond CNV