FNV

mobiliteit_arbeidsvoorwaardenbeleid2010

14-9-2009

FNV wacht met looneis tot Sociaal Akkoord is nagekomen

De FNV wacht met de vaststelling van de looneis voor de cao-onderhandelingen in 2010 tot de werkgevers uitsluitsel geven over de naleving van het Sociaal Akkoord van maart. Toen zijn afspraken gemaakt over het aanbieden van stageplaatsen. Ook beloofden werkgevers samen met de vakbeweging een SER-advies uit te brengen waarin alternatieven staan voor de bezuinigingen op de AOW. Dat maakte Nederlands grootste vakcentrale vandaag bekend bij de presentatie van haar concept-arbeidsvoorwaardenbeleid voor komend jaar.

In dat arbeidsvoorwaardenbeleid hebben werkzekerheid en werkgelegenheid prioriteit. Specifieke aandacht daarbij is er voor flex- en deeltijdwerkers. Zo wil de FNV zich inzetten om onnodig onderscheid tussen tijdelijke en vaste arbeidskrachten uit te bannen. Ook wil zij afspraken over scholing van flex- en deeltijdwerkers en 50-plussers.

Jongeren Aan jongeren besteedt de arbeidsvoorwaardennota 2010 ruime aandacht. De FNV gaat werkgevers aanmoedigen om meer leerwerktrajecten op te zetten. Voorts willen de bonden binnen bedrijven één stageplek per 50 werknemers afspreken. Daarnaast willen bonden meer aandacht besteden aan de veiligheid van jongeren op het werk, evenals het informeren van jongeren over belangrijke zaken als pensioenopbouw, TJ-biljet en hun loonstrookje.

Mobiliteit en milieu De FNV zal de komende periode afspraken maken over mobiliteit en arbeidsvoorwaarden die het milieu ontzien. Afspraken over vergoeding van reiskosten die werknemers aanmoedigen te kiezen voor openbaar vervoer en de fiets, carpoolen of het gebruik van milieuvriendelijke leaseauto's. Door slim mobiliteitsbeleid wordt het aantal autokilometers en daarmee het aantal files teruggedrongen.

Telewerken Telewerken is in veel bedrijven nog alleen mogelijk voor de hoger opgeleiden. Of het wordt door de werkgever oogluikend toegestaan. De FNV zal zich inzetten om telewerken in de cao te regelen zodat dat thuiswerken voor meer functies binnen het bedrijf mogelijk wordt en telewerkers een beroep kunnen doen op vergoedingen en voorzieningen van de werkgever.