Ingezonden persbericht


Diemen, 11 september 2009

Randstad Werkmonitor: kwart werkenden voelt zich ondergewaardeerd

Werknemer doet meer aan persoonlijke PR

De crisis zorgt ervoor dat veel werkenden meer tijd en energie steken in het 'verkopen' van hun prestaties op het werk. Eén op de drie werknemers geeft aan bewust goede PR voor zichzelf te maken. Zo'n 28 procent laat zijn baas nadrukkelijker zien en merken hoe hij of zij functioneert, zo blijkt uit de nieuwste Randstad Werkmonitor.

Het onderzoek, door Blauw Research uitgevoerd onder 890 werkenden, laat een opvallend verschil zien tussen de tactiek van hoger en lager opgeleiden. Hoger opgeleiden werken nadrukkelijker aan hun eigen PR dan laag opgeleiden (35 procent vs. 28 procent). Laagopgeleiden laten juist specifiek aan hun baas vaker zien hoe zij functioneren. Zij zeggen vaker dan hoger opgeleiden dat ze door de huidige economische situatie beter hun best zijn gaan doen op het werk (19 procent vs. 12 procent). Ondanks de crisis en de onzekerheid die velen hebben over hun baan, houden werknemers vertrouwen in hun eigen kunnen. Bijna acht op de tien (78 procent) werknemers heeft de persoonlijke ambities niet naar beneden bijgesteld.

Vraag naar erkenning
Nu de crisis enige tijd voortduurt, neemt de vraag naar erkenning toe. Een kwart van de werkenden in Nederland vindt dat de werkgever te weinig aandacht en waardering toont. Vooral werknemers die door hun werkgever niet of nauwelijks op de hoogte gehouden worden over de crisis en de impact op het eigen bedrijf voelen zich ondergewaardeerd. Ook zegt 27 procent van de werknemers dat niet meer in hen wordt geïnvesteerd. Zij zeggen de persoonlijke aandacht van de werkgever te missen. Werknemers die zich minder gewaardeerd voelen, zijn over het algemeen ook minder tevreden over de werkgever.

Volgens algemeen directeur Chris Heutink van Randstad Nederland doen werkgevers er goed aan deze signalen serieus te nemen. "Het gebrek aan aandacht en waardering onder werknemers heeft invloed op hun mobiliteit. En logischerwijs ook op hun productiviteit. Als medewerkers de context van hun werkzaamheden begrijpen, kunnen ze het makkelijker uitvoeren. Onze praktijk leert dat werknemers die zich ondergewaardeerd voelen zich doorgaans actiever oriënteren en ook eerder solliciteren dan mensen die voldoende waardering krijgen. De economische crisis versterkt dit. Het laat zien dat communiceren en investeren juist in deze tijd belangrijk is," aldus Heutink.

Herstel in 2009 of pas in 2010?
In november 2008 gaf nog 45 procent van de werknemers aan dat het met hun organisatie goed ging, nu is dat aandeel gedaald naar een derde. In mei was één op de drie werknemers ervan overtuigd dat de economie in 2009 weer zou gaan groeien. Nu verwacht nog maar een kwart herstel in 2009. Nog eens een kwart denkt dat het herstel pas in de eerste helft van 2010 komt.

Overigens hebben werknemers opvallend veel vertrouwen in de crisismaatregelen die hun werkgever neemt. Ruim de helft van de werknemers (56 procent) geeft aan dat de werkgever het goed doet. Ook vinden veel werknemers dat er voldoende maatregelen worden genomen: 54 procent is het enigszins of zeer met deze stelling eens. Bij veel organisaties (43 procent) worden vooral korte termijn maatregelen genomen. Daarbij gaat het vooral om het minder of helemaal niet meer aannemen van personeel (29 procent), het minder of niet verlengen van contracten (25 procent) en het ontslaan van personeel (16 procent).

Wat verder bleek uit de Randstad Werkmonitor:

- De helft van de werkenden wil geen salaris inleveren om ontslag te voorkomen. Bij een eerdere meting in november 2008 was dit percentage nagenoeg gelijk.
- Bijna de helft van de werknemers verkiest bij ontslag 'een zak geld' boven actieve begeleiding bij het vinden van een andere baan. Het aantal werknemers dat exclusief voor geld kiest, is ten opzichte van november vorig jaar gegroeid. Het lijkt er dus op dat geld voor werknemers belangrijker is geworden dan begeleiding, ondanks dat het vertrouwen in het vinden van een baan nog steeds dalende is.
- De verwachte mobiliteit is sinds het begin van de crisis laag. Het aantal werkenden dat verwacht binnen een half jaar ander werk te zullen doen, is lager dan vóór de crisis.

De uitkomsten van het onderzoek in cijfers:

Nederlandse werknemers
Tevredenheid met de werkgever
Vertrouwen in vinden nieuwe baan
Angst voor ontslag
Toe aan nieuwe uitdaging
Mobiliteit index
Sept.
2009
87%
65%
7%
49%
93
Juni
2009
88%
68%
7%
48%
94
April
2009
85%
71%
6%
52%
97
Dec
2008
85%
73%
4%
47%
95
Sept.
2008
84%
78%
5%
51%
105
Juli
2008
83%
77%
3%
50%
85
April
2008
82%
74%
5%
50%
95
Dec.
2007
84%
73%
5%
49%
96
Sept.
2007
83%
75%
4%
53%
108
Juni
2007
83%
77%
3%
55%
107
Feb.
2007
81%
74%
5%
54%
101
Dec.
2006
81%
72%
5%
57%
106
Okt.
2006
85%
75%
5%
55%
99
Aug
2006
86%
70%
4%
55%
101
Juni
2006
82%
72%
5%
54%
108
April
2006
84%
69%
6%
54%
103
Feb.
2006
81%
70%
5%
52%
97
Dec.
2005
80%
68%
7%
54%
91
Okt.
2005
83%
67%
6%
52%
99
Aug.
2005
85%
67%
6%
54%
95
Juni.
2005
79%
65%
8%
57%
99
April.
2005
80%
69%
9%
57%
99
Feb.
2005
83%
68%
7%
57%
99
Dec
2004
85%
70%
8%
55%
93
Okt.
2004
84%
73%
8%
53%
99
Aug.
2004
87%
77%
6%
53%
104
Juni.
2004
84%
75%
10%
57%
106
April.
2004
86%
74%
6%
52%
91
Feb.
2004
83%
74%
10%
52%
98
Dec.
2003
87%
75%
6%
57%
99
Nov.
2003
88%
80%
9%
54%
103


Noot voor redacties
Noot voor de redactie -