Nood aan herziening van de tewerkstellingsmaatregelen in de zorgsector
10/09/2009 10:48
Zorgnet Vlaanderen
Zorgnet Vlaanderen vraagt minister Milquet de nepstatuten op korte termijn om te zetten in volwaardige jobs
Door een tussenkomst van het Interdepartementaal Begrotingsfonds kunnen werkgevers in de ziekenhuissector subsidies krijgen voor de aanwerving van langdurige werklozen. Langdurig betekent in dit geval dat de betrokkene minstens één volledig jaar uitkeringsgerechtigd is geweest. In totaal gaat het om bijna 6000 voltijds toegekende equivalenten. De voorzieningen zijn in principe vrij om de functies in te vullen. In de praktijk worden in dit statuut vooral logistieke medewerkers, onderhoudspersoneel en soms verzorgenden aangeworven.
De maatregel dateert van 1987. De arbeidsmarkt heeft echter ondertussen heel wat veranderingen ondergaan. De ziekenhuizen ondervinden grote moeilijkheden om personeelsleden te rekruteren die voldoen aan het IBF-statuut, omdat weinigen voldoen aan de voorwaarde van langdurige werkloosheid. Zorgnet Vlaanderen vraagt dan ook een snelle aanpassing van de voorwaarden aan de veranderde arbeidsmarkt.
Hiervoor werd eind 2008 reeds een parlementaire vraag voorgelegd aan minister Milquet. Zij erkende dat de werkloosheidsvoorwaarde dringend aangepast diende te worden en zou hiervoor opdracht geven aan de Federale Overheidsdienst Werk en de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. Ondanks dit engagement is er tot op heden in dit dossier geen enkele vooruitgang.
Het IBF-verhaal is de zoveelste illustratie van de moeilijkheden van de zorginstellingen bij de toepassing van de tewerkstellingsmaatregelen. De financiering van die maatregelen, IBF maar bijvoorbeeld ook de sociale maribel, is immers in grote mate ontoereikend. Alleen al voor het IBF-personeel wordt het tekort geschat op 88,7 miljoen euro op jaarbasis. De forfaitair vastgestelde vergoeding wordt immers niet aangepast aan de stijging van de index noch aan de verhoogde anciënniteit die het betrokken personeel met de jaren verwerft.
Zorgnet Vlaanderen vraagt daarom opnieuw aandacht voor de problematiek van de nepstatuten. Het is de hoogste tijd om deze personeelsleden een volwaardig statuut te geven , zodat hun personeelskost integraal meegenomen kan worden in de reguliere financiering. Op die manier kan er een einde komen aan de gestaag groeiende onderfinanciering en vormen de bijkomende tewerkstellingsvoorwaarden geen hindernis voor het vinden van voldoende en geschikt personeel. Het is een van de cruciale factoren willen we de kwaliteit van onze zorg in de toekomst blijven garanderen.
Meer informatie:
Peter Degadt, gedelegeerd bestuurder
Voor eventuele hyperlinks en bijlagen:
Zie het origineel