Dienstenbond CNV

Nieuws

10 september 2009

Onderhandelingsresultaat Achmea cao

CNV Dienstenbond en de andere vakorganisaties hebben met Achmea een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuw cao. In de cao zijn afspraken gemaakt over werkzekerheid en sociale innovatie. Daarnaast is voor de looptijd van 1 jaar een loonsverhoging van 1% afgesproken.

Voor een cao die loopt van 1 juni 2009 tot 1 juni 2010 is afgesproken dat er per 1 oktober 2009 een salarisverhoging is van 1%. Daarnaast is afgesproken dat de laatste 2 stappen van de ingroeiregeling eigen bijdrage in de premie met 1 jaar wordt uitgesteld, dat gaat om 0,46%. Omdat er afspraken zijn gemaakt over werkzekerheid is deze loonsverhoging acceptabel.

Voor wat betreft werkzekerheid is afgesproken:

- dat er een virtueel loopbaan- en ontwikkelingscentrum komt, waardoor medewerkers hun eigen loopbaanmogelijkheden kunnen onderzoeken;
- medewerkers die zich willen ontwikkelen in het kader van hun brede inzetbaarheid en loopbaanperspectief kunnen daarvoor de benodigde studies volgen. Achmea zal dat honoreren. Op deze manier wordt de inzetbaarheid vergroot, een wens van onze leden;
- medewerkers die een functie vervullen op mbo-niveau, maar nog niet dat diploma hebben, kunnen via een zg. evc-procedure, zo'n diploma krijgen op kosten van Achmea. Ook dit werd belangrijk geacht door onze leden;

- er komen 15 werkervaringsplekken voor wajongeren;
- er komen minimaal 50 stageplekken voor jongeren;
- er komt een toevoeging aan het Sociaal Plan. Het Sociaal Plan wordt ook van toepassing in individuele situaties als medewerkers buiten hun schuld boventallig worden of als zij niet meer aan zwaardere functie-eisen kunnen voldoen, tenzij blijkt dat dit kennelijk aan henzelf te verwijten is.

Voor wat betreft sociale innovatie is afgesproken:
- er komt een platform sociale innovatie, waarin Achmea, vakbonden en medezeggenschap zitting hebben, dat sturing geeft aan initiatieven op het gebied van sociale innovatie;

- er wordt ook een bepaling over mantelzorgverlof opgenomen in de cao;
- er komt een duidelijke tekst over de diversiteitsdag;
- medewerkers hebben 1 x in de 3 jaar recht op een healthcheck met daarin specifieke aandacht voor werkdruk.

Er zijn de volgende pilots/studies afgesproken:
-een pilot over individueel roosteren, onze leden wilden dat flexibel werken mogelijk wordt;

- een onderzoek naar een mobiliteitsplan, waarin aandacht is voor mobiliteit, inzetbaarheid en ecologische duurzaamheid, een wens van onze leden;

- studie naar loopbaanpaden in relatie tot levensfase en blijvende inzetbaarheid, dat past in het gewenst levensfasebewust beleid;
- studie naar de mogelijkheid van vrijwillig doorwerken na 65 jaar;
- studie naar modernisering van de cao, inclusief Achmea Select.

Ook is afgesproken dat de mogelijkheid om in deeltijdpensioen te werken of tijdelijk minder te werken inzichtelijk gemaakt wordt, want dat blijkt te weinig bekend te zijn, zo vernam CNV Dienstenbond van haar leden.
En tenslotte is er natuurlijk een afspraak gemaakt voor een bijdrage voor onze vakbondscollega's in de Derde Wereld.

Er zijn belangrijke zaken afgesproken in dit resultaat. Daarom leggen wij dit onderhandelingsresultaat u ook ter stemming voor. U kunt uw stem uitbrengen tot 2 oktober 2009.

Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder mevrouw Ike Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).