Promotie Drs. A.J.M. Straathof
Titel proefschrift
Zoeken naar de kern van cultuurverandering
---
Promotors:
Prof.dr. A.J. Steijn
---
Datum
10 september 2009 13:30
---
Locatie:
Woudestein, senaatszaal
---
Faculteit
Erasmus MC
Zonder diepgaand onderzoek is cultuurverandering niet te sturen
Cultuurverandering mislukt vaak
Veel cultuurverandertrajecten mislukken. Dat komt omdat het geheel van
denken en doen die een organisatiecultuur vormt, ingebed in de
onderlinge verhoudingen, de neiging heeft zichzelf in stand te houden.
Inzicht krijgen in dit geheel is cruciaal voor blijvende verandering.
Dit stelt Alex Straathof in zijn proefschrift 'Zoeken naar de kern van
cultuurverandering'. Straathof ontwierp een methode om cultuur en
cultuurverandering te meten. Hij promoveert op donderdag 10 september
2009 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Sturen op cultuur is voor managers geen eenvoudige opgave. Wat hoort
wel en niet tot de organisatiecultuur? Zijn culturen wel veranderbaar?
Hoe lang duurt zo'n verandertraject? En: hoe meet je de cultuur? Om op
deze vragen een antwoord te kunnen geven onderzocht Straathof
cultuurverandertrajecten bij de Centrale Verwerking Openbaar
Ministerie, de afdeling Concerncommunicatie van de gemeente Rotterdam
en Rabobank Nederland Spaarbank.
Hij komt tot de conclusie dat het collectieve denken in organisaties
binnen een half jaar kan veranderen. Dat geldt ook voor de onderlinge
verhoudingen, die van belang zijn voor de bestendiging van de cultuur.
De meeste energie bij dit soort verandertrajecten moet daarom gestoken
worden in het vinden en uitdragen van nieuwe manieren van doen. Willen
ingezette veranderingen beklijven, dan moet daar de aandacht van het
management naar uitgaan. Door periodiek te meten wordt duidelijk welke
maatregelen genomen moeten worden en wordt het sturen van
cultuurverandering een concrete en tastbare opgave.
Van het proefschrift verschijnt een handelseditie bij Eburon Academic
Publishers, Delft.
ISBN 978 90 5972 332 0.
Erasmus Universiteit Rotterdam