Ministerraad
Loondispensatie moet kans op werk voor mensen met arbeidsbeperking
verbeteren
Persbericht | 04-09-2009
Het kabinet wil de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op een
reguliere baan verbeteren. In een pilot wordt gekeken of de inzet van
loondispensatie hiertoe bijdraagt. Loondispensatie betekent dat de
werkgever minder dan het wettelijk minimumloon mag betalen als de
werknemer door zijn arbeidsbeperking verminderd productief is. Naast
het loon ontvangt de werknemer dan een aanvullende uitkering van de
gemeente. Uitgangspunt daarbij is dat werken moet lonen. Het inkomen
is altijd hoger dan het uitkeringsniveau. Op termijn krijgen deze
mensen een aanvulling tot het wettelijk minimumloon als zij naar
vermogen werken. De ministerraad heeft op voorstel van
staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
ingestemd met de Tijdelijke wet pilot loondispensatie.
Loondispensatie moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om
mensen met een arbeidsbeperking, die verminderd productief zijn, toch
in dienst te nemen. Met loondispensatie krijgen mensen met een
arbeidsbeperking de kans om zich bij een gewone werkgever te
ontwikkelen. Het loon in combinatie met de aanvullende uitkering zorgt
ervoor dat het ook voor mensen met een arbeidsbeperking loont om aan
de slag te gaan en zich verder te ontwikkelen.
Nu staan nog teveel mensen op de wachtlijst voor werk in het kader van
de Wet sociale werkvoorziening. Ook lukt het nog te weinig om mensen
met een arbeidsbeperking via gewoon werk optimaal te laten deelnemen
op de arbeidsmarkt.
De pilot loondispensatie maakt onderdeel uit van een serie pilots om
de kansen van mensen met een arbeidsbeperking op regulier werk te
verbeteren. De pilots lopen tot eind 2012. Ze worden zowel tussentijds
als na afloop geëvalueerd.
De ministerraad heeft ermee ingestemd dat het wetsvoorstel voor advies
aan de Raad van State zal worden gezonden. De tekst van het
wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden openbaar
bij indiening bij de Tweede Kamer.