Vakbonden sommeren Makro tot naleving van de cao
Vandaag is Metro Cash & Carry Nederland - moederbedrijf van de
Makro-vestigingen - gesommeerd door vakbonden FNV Bondgenoten, CNV
Dienstenbond en De Unie tot naleving van de cao Groothandel in
Levensmiddelen (cao GIL).
Het bedrijf heeft zonder overleg eenzijdige wijzigingen in de
organisatie doorgevoerd. Als Makro dit niet binnen drie weken
terugdraait, stappen de bonden naar de rechter om naleving van de cao
af te dwingen.
De invoering van een ander automatiseringssysteem was voor Makro
aanleiding om - zonder overleg met de bonden - de functiewaardering
van verkoopmedewerkers te veranderen. In de praktijk kan dit betekenen
dat werknemers circa 120 euro per maand inleveren.
Daarnaast heeft Makro de regelingen voor reiskosten en feestdagen
aangepast. Op feestdagen horen werknemers volgens de cao GIL te worden
doorbetaald, ongeacht of ze werken op een feestdag. Makro stelt nu als
voorwaarde voor loondoorbetaling dat werknemers in de dertien weken
voorafgaand aan de feestdag minimaal zes keer moeten hebben gewerkt.
Conform de cao GIL moeten vakbonden van tevoren worden geïnformeerd
over structurele wijzigingen en wel op een dusdanig tijdstip dat zij
hier nog invloed op kunnen uitoefenen. Makro heeft dit echter verzuimd
wat aanleiding is voor de bonden het bedrijf te sommeren tot naleving
van de cao GIL.
Bij Makro werken in totaal circa 5.000 werknemers; het bedrijf heeft
17 vestigingen in Nederland.
FNV Bondgenoten